国常会：严禁在就业上歧视曾经新冠阳性康复者

有些此地无银三百两。
官方申明几乎没什么用，只是既不废力气又能讨口彩而已。先把地方政府乱作为管住，这应该做也能做到，而是至关重要的。

“严禁”、“严肃处理”对于现实中存在的歧视现象无疑是得力的尚方宝剑。不过，政策不可能事无巨靡地做回应、出规定。
如何避免类似的现象出现，还是应该知其然更要知其所以然。即更多科普“新冠康复阳性”意味着什么？应该注意什么？有哪些是误解？阳性、感染康复后检测阳性、复阳等有何同异？曾有朋友在美国感染新冠，医生说三个月内不用去做核酸，因为仍然可能是显示阳性。也有些国家的政策规定：打过疫苗和感染过新冠的人，在进店、旅游等公共场所活动中反而宽松。面对这些不太一致的信息，我们需要更多科普知识，借助专业人员对于疾病的研究和了解，来做出更清晰有意识的选择。
还需要有系统观，比如用人单位拒绝雇佣康复但阳性的人，其难处和顾忌是什么？有合理之处么？有没有需要特别注意的？要注意些什么？万一出问题该怎么办？等等。如果无视用人单位的后顾之忧，上有政策下有对策，可能也是不得已的自保。政策也就成了一纸空文。
系统观还应考虑关系中可能的其他人，比如旁观者，更容易同感共情受歧视者，并支持和维护他们的权益；但如果是受雇者可能的同事呢？会不会更多些顾忌？这不是冷血，是自然地自我保护本能，也是值得尊重的。做道德绑架只能让排斥由明转暗而无法真正消除。这就又回到科普的重要性。

看文章措辞，应该是大形势过于不佳，从政策层面表示一下而已。

就业歧视向来无法被盖章。即便国常会不定调，明确说出“不要新冠阳性康复者”的失智低情商公司也是极少数。只要背景调查发现有阳性史，拒绝候选人的说辞多得是。

如果就业歧视是国常会发个声就能解决的问题，那么女性就业歧视早就被解决了，现在生育率也不会这么堪忧。“歧视”这种情绪最可怕的点在于，极少宣之于口，但处处能够感受得到。

现在对清零不松口的环境，肯定会造成对病毒的恐慌。一波未平一波又起，新变种层层叠叠冒出。恐慌不清除，差别待遇就会持续。

严禁就业性别歧视，那招聘时不说出来，默默筛选掉而已。如果劳动力供不应求，企业还会挑选吗？