县城还留得住年轻人吗？

冰冻三尺非一日之寒，县域发展遇到的瓶颈还要从本质思想上去转变和提升。形式主义的作为不但不能解决问题，还会阻碍县域前进的脚步，削弱对青年人才的吸引力。

县域若想留住青年人，需要各方协作合力、踏实推进。比如国家层面，需要考虑是否以及如何将县域可持续发展纳入到国家战略方针，相应地，土地、税收等方面的资源也要匹配及时，让县域拥有发展的主观能动性与较为充裕的财权。

在中国的一线二线大城市里面生活节奏快，人们除了周末，大部分时间都是速战速决的，迎接快生活，这是向来习惯了小县城里面舒适感生活的人群，无法感受到的体验。

时下，受大环境和条件的影响，居住和生活都普遍存在，大城市和小县城都存在着各方面的巨大差异化。

对于发展前景更好、竞争压力巨大、生活成本更高的大城市，随处都充满着各种诱惑和竞争力，包括薪资水平等等。

随着社会发展，在生活水平整体提高的情况下，每个人的理想和目标不同，那些能留在小县城，有一份非常安逸舒适工作的，几乎都是定点稳岗的状态。

对于大势所趋的当下，社会上普遍有很多年轻人在基础学业完成或者未完成，或者毕业之后，都会不约而同的选择离开祖辈居住、熟人社会的地方，为的只是出人头地，能够过上人人皆有的美好生活，不枉此生，在大城市里面奋斗，努力拼搏一番。

——如果让我选，我还是会选择适合自己生活方式，和父母一起的居住地。

除了客观上的产业改造，这个问题的关键还在于我们社会的价值观到底是怎么定义“优秀”的，如果优秀是“更高的工资，更好的机会，更多的钱”那么斗志昂扬的年轻人自然会涌向大城市，如果优秀是“一日三餐，美好的生活，陪伴在家人身边的时光”，那么小县城也不错。

事实上，年轻人去到大城市未必有多幸福，而是怕自己留在小县城会被定义为Loser，年轻的时候，谁想当Loser呢？如果有一天年轻人愿意留在小县城了，那么中国的国民幸福指数才会真正开始高起来。

如若想要县城里的人不往外出流，那县城就要有资本去吸引他们。比如要对本地县城的高校人才发布一些有吸引力的落户政策且住房生活各方面补贴完善，其次还要有适合年轻人可以去做的事情，部分县城还可以营造浓烈的乡土情怀，毕竟为家乡奉献深爱这块热土的年轻人还是存在的。大多数年轻人刚毕业往往是想要通过某一个地方当作自己发展的空间及舞台，如果这个地方不仅无法让他施展自己，甚至各方面设施财力都不到位，那恐怕想要留住年轻人，还是略微有些困难的。

一个年轻人去鹤岗买了3万元的房子，几个月后2.2万元卖了———这个故事可能是“县城还留得住年轻人吗”这个问题的生动注脚。

不是房价低或者生活成本低就宜居，对多数年轻人来说最重要的始终是就业机会，而这是县城最大的短板。尤其是在县城靠关系找工作的风气浓重，远不如在一二线城市靠自己打拼来得公平，这也是很多年轻人不得不面对的现实考量。

中国还处于城镇化过程中，虽然逃离一二线城市、回到小县城的人确实不少，但短时间内不会是主流。县城的未来在哪里？可能还是要从产业找答案。