中金公司人均年薪98万已是降低后水平

中金员工老婆晒老公薪酬引发的舆情，实际上是当今社会价值观撕裂与社会公平极度缺乏、预期下行与失业压力焦虑造成的社会心态失衡下的综合产物，因此这件事情还需要综合评判与客观看待。

按说，员工薪酬与收入分配是企业治理范围内，由企业自主决定的事情，只要公司内的有权决策机构如股东会或股东会同意并照章纳税，就从来就不是一个大不了的事情。因为企业如何决定自身的薪酬分配方案，实际上受战略规划、股东能力、经营水平、行业竞争状态以及行业薪酬平均水平的综合制约，也不是说企业决策层想怎么样就能怎么样的。否则，其结果要么就是薪酬水平过高的，则会超出企业承受能力，要么是太低了则吸引不了企业需要的人才。

不过，如果一个企业是国有企业或自然垄断型行业的企业，因为涉及社会公平与施政正义问题，则需要考虑社会平均收入水平。就世界各国的经验来看，凡是国有企业或者自然垄断型企业，一般的收入水平就要参考当地公职人员的收入水平了，否则的话就会造成大量公职人员以“近水楼台”的优势大量流向国有企业或自然垄断型企业的肥缺。至于这类企业的市场端和技术端岗位，则更多地需要参考同行业的薪酬水平，不然的话同样也难以获得必要的人力资源吸引力。所以如果说非要进行薪酬指导或者薪酬管制的话，一般而言就是指的对于这类企业管制范围内人员薪酬水平的管制。

因此，就中金公司而言，券商行业本来就是一个市场化程度较高、竞争性较强的行业，加之中金公司本来也是一家中外合资券商，有着较为完善的治理结构，因此其薪酬水平随行就市，并由企业内部有权机构自行确定，在逻辑上也是没有任何问题的。不过，由于中金公司属于中外合资企业，且中方机构属于国有机构，因此对于国有机构派出人员如董事、监事、高管的薪酬应该按照国有企业人员薪酬管理规范进行处理，不属于这个范围的人员则属于市场调节和企业自主决策范围了。

此次让中金公司在舆论层面翻车的，是一个基层交易员。很显然，这个交易员的薪酬应该属于企业自主决策和市场调节薪酬范围人员，且不属于国有企业派出人员。这个交易员的薪酬不但低于中金公司的平均薪酬，而且按照中金公司的内控制度和企业治理水准而言，应该也属于完全合法的收入和照章纳税的收入，完全是无可厚非的。只不过因为与其他行业的差距太过鲜明，又遭遇当今社会收入增长和就业压力巨大的情况，再加上当前收入分配失衡严重和社会保障普遍缺失，从而引发了舆论关注。但是中金公司的收入水平是行业竞争、企业经营水平等决定的，也未必就不是合理的，更谈不上不合法。

就此次事件以及之前中金公司的类似事件，证券业协会再次发出了相关的行业指导意见。不过证券业协会只是个行业自律性组织，既不是证监会这样的行业监管机构，也不是国资委这样的国有企业出资人代表和国有资产监管部门，讲讲大而化之的要求企业关注自身社会责任之类的话是可以的，但是对于企业薪酬等纯属企业自治范围之内的问题，显然没有干预和指导权力的。再说了，即使证监会和国资委，也只能从自身法定职责的角度履行监管权，而未必能够对不属于自身监管范围的市场调节范围的员工薪酬进行监管和指导。

对于主要依靠专业服务能力的券商而言，只有维持具备足够行业竞争力的薪酬水平，才能维持有足够竞争力的专业团队。作为经济领域最为顶尖的行业之一而言，投行从来都是金融服务领域薪酬水平的标杆，况且金融领域由于资本密集的特点本来就是高收入行业，更何况投行更是资本和专业服务能力双密集的细分性专业领域。

因此，只要符合薪酬分配规范和照章纳税，就没有什么不合理之处，这和江西国企员工炫富炫社会关系与“二舅”构成的底层社会反差还是性质完全不同的。如果社会舆论对此有异议，这些人士一方面可以建议完善税收制度或者提高所得税的累进税率、完善二次分配机制以解决收入差距过大与分配和公平问题，另一方面自己也可以努力争取进入这个领域，而进入这个领域的优秀人才多了，行业薪酬水平自然也就降下来了。

至于中外投行领域普遍存在的特权交易问题，比如一些领导人的子女和亲属利用特殊关系来进行业务承揽、牌照游说等，则又是另外一个层面的问题了。这不但涉及到经济体制等深层次的问题，也涉及到民主政治建设和施政监督、反腐败等领域，与此次中金员工被晒工资而遭受舆论质疑和行业指导，是完全不同的两个层面的事情。

说实在看到中金公司90后交易员的月收入超过8万，这个新闻引发了大量人的热议，这件事情我们到底该怎么看呢？当前中金公司的这个炫富事件又到底要从什么角度来进行分析？
首先，客观地说，作为中国的头部证券公司，中金公司的收入本身比较高，已经是市场公认的事实，根据我们看到的各类统计数据来看，中金公司的人均年收入超过百万是中国国内证券公司收入最高的，所以在这样的情况之下，我们看到中金公司本身的收入水平较高是很正常的一个现象。众多就职于中金公司的人也向外透露自身，本身的收入水平相对较高，这是整个市场都公认的一个事实，毕竟对于如此有名的证券公司，高收入也是整个市场发展的一个必然趋势。不过放在证券公司整个体系来说，作为一个90后的证券交易员拿到如此高的薪酬也是相对不正常的，毕竟高收入岗位在中金公司内部也是相对比较稀缺也比较高的岗位，对于一个年轻人来说，能够到达如此高的岗位也是相对不容易的。
其次，我们从众多网传的消息来进行分析，这次被晒出来的是中金公司的一份收入证明，而一般情况下一家公司要给自己的员工开收入证明，大部分用途也就是一项，这就是员工要贷款买房的时候才会开设出入证明，而在整个证券行业或者说大部分公司之中，其实都有一个比较潜规则的事情，这就是往往公司员工会希望公司的人力资源部给自己开具一个相对高收入的收入证明目的是能够贷款，获得更多的资金。在当前房价相对较高的情况之下，通过开相对高收入的证明方式来获得更高的银行授信，几乎已经成为了非常常见的一个现象，所以我们看到中金公司的员工通过开高收入证明来做这件事，实际上也是可以理解的。
第三，对于中金公司而言，可能现在是一个非常尴尬的境地，到底该如何处置这件事是非常困难的，如果中金公司给开的这个收入证明是实事求是，这个员工就是这么高收入的话，那么他必须要证明这个员工的岗位价值到底值不值如此高的收入？如果中金公司纯粹是为了员工贷款方便虚开了一个收入证明的话，那么对于公司本身而言的可信度，也是一次巨大的挑战，所以对于当前的中金公司来说，是一次非常巨大的公关危机，如何处理好这件事可能考验着中金公司本身的市场发展。
不过还是那个道理，大家一定要小心谨慎，还有就是千万不要去炫富，否则一定是害人害己。

中金员工的妻子在小红书上展示老公的收入证明这件事，按说也不算是个什么大事，金融圈年薪百万很正常，然而据说这引发了监管和汇金的关注，而又在微博上了热搜，就突然成了大事了。

爱炫耀充其量是一种私德问题，不知道为何就戳痛了普罗大众的神经。据说中金已经开除了涉事员工，也有说是停职调查 。但无论如何，这月薪八万是人家的合法收入，一不偷二不抢。再看看中金招聘员工的来源学校，哪个不是人中龙凤。吃瓜群众的痛点无非是为何都是人，自己赚的那么少的这种酸葡萄心理在作怪，才让自己的评论扭曲罢了。

即使是扣上什么“共同富裕”帽子，也不是还允许一部分人先富起来么。看看券商的平均月薪，经过这个风波会下降吗？我觉得很难很难，可能要反思的是自己为何没有能力挣这么多，更具有现实意义吧。

与其长篇大论那么多 不如讨论一下金融行业的岗位到底值不值那么多钱 加杠杆和集资的负债和利润 出着羊毛的各行各业的其他人凭什么不能质疑 整个金融行业都快成过街老鼠了还对揣着优越感浑然不自知才是真正的自取灭亡之道

这才是败家娘们