从房企离职后，我投出300份简历

地产市场的不景气，直接让地产从业者的工作处在风雨中。地产行业进行了一轮又一轮裁员，有的直接对半减员还不止，特别是一些区域公司管理职能的岗位，随着大量的区域合并，裁员比例比较高，比如投资岗、运营岗、客服岗、招采岗等。被裁员又适逢就业竞争，重新选择一份工作增加了难度。

更多的大地产公司人可能去了能级和规模更小的房企，一些小房企对大房企有经验的人还是很欢迎的；从大学出来不久的可能考虑重回体制内，回归了安稳；也有的索性干点自己喜欢的去创业，反正是自由了，可以拚一把。人们对37岁这个年龄有个特别的认识，因为35岁是个坎，好多用人单位卡人都在35岁以内。甚至说35岁前还没有升职到管理岗位，那未来可能就不好说了。所以37岁是个尴尬的年龄，当然简历可能得多投一点。

凡事都不绝对。每个年龄都有每个年龄段的优势，关键还是看一个人的选择。从历史上看从没有一个行业一直好下去，也没有一个行业就永远没有好的机会。所以从择业上，越来越呈现出一种动态的相对稳定性。离开了原来的工作，首先要调整好心态，重新定位，只有把握现在，将命运掌握在自己手中，才能经历人生的沟坎，领略不一样的风景。而用心去做，没有什么不好，也没有什么不可能。

没有什么行业是万年江山，但是人可以有吃饭的手艺，做别人无法胜任的工作，行业变化只会影响庸才，影响那些在风口上随风而起，风口过了自己飞不起来的人。