金融业再发“限薪令”，建立健全高管薪酬分配递延支付

“娇妻凭一己之力改变中国金融界薪酬规则。”在财政部下发这一《通知》后，网友如此评论可谓精辟。显然，政策对于金融国企的薪酬限制可以看作是对这段时间社会关注热点的回应，也是“共同富裕”大方向下的一个重要举措。

一位在国有银行工作多年的朋友说，其实限薪主要应该限金融业副科级以上高管理人员的薪酬，因为一线员工工资实际上一直很低，而哪怕是地市级银行董事长及行长一年薪酬（还不包括灰色收入）也相当于一线员工一辈子的工资，这也是为什么有些银行员工不惜一切代价“买官”“要官”。而从“有效平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度”等表述来看，这次下发的《通知》是在试图更好优化国有金融企业的薪酬制度，而非是对于金融业人员薪酬“一刀切”的限制或打压。

另外值得关注的是，有业内人士指出，从这次发文是来自财政部以及近些年财政部治理地方政府隐性债务等一系列举动来看，可以隐约感觉到财政集权的意味。再往大往深展开，这可能意味着，中国的政府治理进程当中，权力在块状（地方政府）与条线（中央部委及央企）之间的再分配，将会更加倾向条线。而这个对于中国经济及金融的影响无疑将远远超过一个金融限薪令。

抛开限薪令，个人还是希望无论是哪个行业，都能实现机会公平和分配合理，从而真正减少贫富差距，而不是仅仅靠“不准炫富”、“高薪者装穷”来营造假和谐的氛围。

这位晒老公收入的中金家属，这回可以说是撞在枪口上了。虽然说，这个收入证明实际上似乎是公司HR为了方便其贷款买房，而把需要递延支付的奖金算进了月薪，这才导致其月薪八万被流传到网络引起热议。

但是要知道这几年来金融机构一直在进行薪酬改革，而基金行业的薪酬改革制度刚刚落地，这位家属这么一晒，引起的社会影响，只会让金融业对薪酬制度改革更加严格、更加重视。而不管改革后的金融行业是否依然是社会上最为高薪的职业，后面大概率不会有人这么“胆肥”晒出收入了。

绩效奖金延期支付有助于 金融行业的稳定性吗？