普华永道调查：一半美企计划裁员，52%已冻结招聘

这篇报道的标题只是截取了整个报告的一部分内容，有点让人误读，还以为美国又处在水深火热之中了呢。其实看了这篇报告，里面还提到在裁员的同时，还有差不多三分之二公司正在提高薪酬、提供心理健康福利，譬如允许远程办公永久化等来提高雇员的工作体验，进而吸引员工。

另外，另一篇报道中也引述了普华永道人力和组织业务部门全球联合负责人Bhushan Sethi，他表示“公司的人才战略是攻守兼备。”他指出，雇主在计划裁员时必须权衡公司的声誉问题和剩余员工的士气问题。

这其实和中国的局面是比较相似的，目前互联网大厂虽然一方面在不断裁员，但另外一方面又在不断招聘。这背后的原因既有压缩整体薪资成本的考虑，也有结构化的调整，譬如一些不盈利的部门很容易就被整体裁掉。