新东方向所有离开老师发出职位邀请

新东方电商业务蒸蒸日上，在开放招聘时优先考虑前员工的做法非常暖心，得人心者上热搜挺正常的。可是，新东方当初大约裁掉了6万人，电商新东方能在北京招多少主播和销售运营人员呢？这次能“回家”的新东方老师估计屈指可数，也是大家心知肚明的事实。因此，新东方也很难不陷入炒热度的质疑声当中去。

不管本次向前新东方老师们抛出橄榄枝的行动是真心还是假意，这些都是表面上被讨论的问题。如果剥离暖心单看招聘这事，可能还隐藏着另一个专属于商业世界的魔鬼细节：那就是新东方很有可能打算乘着新东方甄选的热度还不错，要开始多点位发力了。譬如继农产品、在线课程和图书之外，丰富下直播带货的其他内容，加速向大型综合类mcn公司转型。

当然在直播带货这条赛道上，不是新东方想做大就能做大的。所以谨慎起见，从发力扩大北京总部做起不失为良策。

从新东方开发直播应用到今天找回前员工，有理由相信新东方准备借董宇辉创造出的价值开发慢直播的矩阵，而这其中的关键在于新东方对于流媒体的技术储备深度的问题，进而是否能够联动在线教育的变形化，其中虽然存在一定问题必然无法网罗住所有用户，但新东方借助力三农经济的政策优势，做好良心消费，一个新的有钱有闲消费层级被固定下来有可能会产生不同的量变