江苏一中学35万招应届生当教师

江苏省海安高级中学为本、硕、博毕业生分别提供不低于25万、30万、35万的年薪，此外还可享受海安市高层次人才引进优惠政策。我无法判断此信息的真假，更无法判断此政策的可持续性。但是江苏省海安高级中学位于江苏省南通市海安市（县级），根据资料显示，海安市、如东县2021年财政收入分别为69.5亿和68.5亿，排在南通市垫底位置；同年海安市人均为42973元，本科毕业生应聘至海安高级中学教师的收入是当地平均工资的5倍多；海安市2021年教师薪酬，新教师到手工资每月4000元左右，年绩效工资15000元，公积金缴存每月1000元至1800元元左右，上述三项按上限换算成年收入为8.46万元。另外学校列入财政预算编制范围，实行收支两条线管理，海安高级中学招聘的承诺除非是宣传需要，否则存在收费不纳入财政预算外管理或乱收费的可能，希望引起有关部门的重视。

中学、35万年薪、应届生这几个词放到标题里，的确很有吸引力，但仔细看文章，你会发现这35万的年薪给的是博士生，当然博士刚毕业也是应届生。很多博士生出来和一些有几年工作经验的人年龄相仿，而且既然是重点高校的博士，一定对待遇有所要求。

这些知名高中的招生办也清楚，现在去大学宣讲所要面对的竞争，不再只是同类别的中学，而是那些互联网公司和国有企业。前者的薪水给的更高，而后者则同为体制内。想要更高端的人才，那么首先就要在福利待遇上下足功夫，当然这种高薪聘请的方式也会出现一些弊端，比如说之前互联网公司就曾出现给研究生应届生，甚至本科生的起薪竟比一些老员工还要高。这样“薪资倒挂”的情况似乎也将出现在这些重点高中。那些老教师们工作多年很有可能薪水还不及这些刚毕业的博士，这种心理不平衡需要关注。

当然，对于基础教育工作，能够有更多真才实干的高级知识分子加入是大有好处的，重视基础教育不只是福利待遇的物质吸引，更要从行为意识上让社会广泛关注下一代的全面成长。