软银愿景基金开启裁员，比例或高达30%

去年早些时候，孙正义在一次软银内部工作会议中告诉员工：创业公司的估值仍在飙升，你们的投资还不够激进！他让助手创建了一个表单，专门用于追踪还没有接受自己的钱的潜在投资对象。据《华尔街日报》报道，他还在内部进一步简化了投资决策的规则和流程。而孙正义的激进，让一部分还记得在 WeWork 等失败投资的员工们感觉到困惑和恐慌。

一年多后，孙正义毫无意外地又一次吃掉自己种下的苦果：由于软银愿景基金投资对象的估值显著降低，软银在今年二季度录得约245亿美元的惊天巨亏，刷新今年一季度创下的集团亏损额之最。

然后就是刚刚传出的软银要大规模裁员的消息。讽刺吗？一错再错后，走的是没有真正决策权的人，而做出错误决策的人不仅不用真正承担后果，而且可能还装出一副为前者痛心疾首的样子。个人认为孙正义应当引咎辞职，否则只怕会有更多核心高管出走，软银的前途也将更加未卜。

在软银筹资渠道变窄，收紧对外资金支出以及疫情的相互影响下，软银的被投公司们也在变得更加艰难，而软银自己的愿景基金也不得不裁员求生。当然，这些局面也在倒逼被投公司和软银自己进一步完善发展战略，不过，如何熬过眼下这个漫长的寒冬，仍有待市场验证。

此外，这也反映出了作为全球最大科技投资者之一的软银，在当今的互联网企业投资中，并不会一直那么顺利。毕竟，在投资阿里时，属于全球互联网蓬勃发展的时期，几乎占尽了天时地利人和，现在全球互联网企业已经达到了很普遍的状况，变现的概率就已经小了很多。在目前普遍互联网产业状况及经济下行的大环境下，软银的投资多少是有些冒险的。连续的投资亏损也验证了这种冒险的代价。

时代的大势就像大海，软银虽是巨轮，但在大海面前仍是沧海中的一叶扁舟，顺势而为或许还有机会，不要因为之前顺风顺水就认为自己是那造势的，大船终归是大船，而大海的洋流你只能去判断和跟随。

挥泪斩马谡。软银集团巨愿景基金开启大规模裁员实为不得已而为之，由于，这个队伍里荟萃了顶尖的投资界精英，其中，不少人具有点石成金的本事，而尸位素餐的人难以在软银拥有一席之地。软银如果赏罚分明，应该首先裁掉制造巨亏的人，软银集团在8月发布财报，录得公司成立40年以来最大的234亿美元单季亏损。亏损的原因主要是由于投资的科技股大跌以及日元贬值造成的股份价值严重缩水，其中70%损失来自愿景基金部门。

具有鸿鹄之志的四梁八柱主动离开软银。真正有本事的人，都是先炒掉自己的老板，而不是裁员的对象，在软银团队中，不乏投资界最为优秀的人才选择主动离开，如，软银执行副总裁RajeevMisra的辞职，软银首席运营官MarceloClaure的离职，软银首席战略官KatsunoriSago的辞职，软银管理合伙人YanniPipilis和MunishVarma等的离职，这些人，大多具有独当一面及另立门户的实力，其中，个别人在新的公司干的有声有色。真正的人才大多具有“良禽择木而栖，贤臣择主而事”的意识。

如果软银是投机界的“金融黄埔军校”。那么，在软银工作的经历本身就是“金字招牌”，而软银愿景基金在美国、英国和中国等主要业务区域拥有近500名员工，如果裁员比例为30%，也就涉及100人左右，可以预计，这些辞职及离开的人将很快被国际其他著名基金瓜分一空。如果哪家基金公司能够使用好有软银工作经历的人员，必然意味着拥有了一坐“金矿”。从未来的前景来看，离开软银，可能是塞翁失马焉知非福。

非理性会影响领导者的判断力，而致命的错误判断会断送企业的前程，最终只能裁员。因此领导者的每次重大决断必须经过充分论证，一定要心系员工及其背后的无数个家庭，这就是企业家的责任感。