全球最大对冲基金桥水交班：达利欧放弃控制权，移交董事会

我们看到全球最大的对冲基金桥水基金出现了掌门人交接的现象，很多人都在问不少基金最后都成为了家族产业基金，为什么桥水基金却要出现，达利欧放弃这种事情，我们又该如何和分析判断这件事？
首先对于大部分的对冲基金，特别是这种创始人非常明确的对冲基金来说，这些基金大部分都会成为一个类似于家族企业的东西，基金的掌门人往往会选择自己的家族成员或者是自己的子女直接来继承基金，所以在一般基金本身发展到一定阶段之后，特别是基金规模已经比较大之后，这种家族化的趋势就显得非常明显，即使是掌门人退位让贤，也会让自己的家族成员来继承基金，这实际上就已经成为了一个家族化的体系，这也是很多人从根本上考虑要将基金做大做强，并且逐渐发展的一个关键所在，这是市场发展的一个大势所趋。
其次我们仔细研究这些基金成为了家族产业之后，实际上就会面临一个很大的问题，这就是基金发展到一定阶段之后，大家会发现这个基金本身的市场发展能力和市场的发展水平就会出现问题，这一些基金发展到一定阶段之后，他的第1任掌门人必然会因为精力衰退或者年纪逐渐老慢，失去了对市场的控制力或者判断力，往往需要靠年轻人来接班，但是年轻人往往又没有第1代掌门人那种敏锐的洞察力和市场的强有力的控制水平，如果说掌门人还在位的话，这个基金可能发展还可以，一旦掌门人过世之后的家族成员就很有可能难以真正的把基金做得很好，这也是整个家族类企业最大的问题。
第三，对于达利欧来说，实际上它的目标是要把桥水基金进一步发扬光大，这样它就要避免家族基金所产生的必然问题，选择由职业经理人或者由专业人士来接班，其实是一个比较好的选择，毕竟对于当前的市场来说，一家公司要发展的长远，由职业经理人来推动自身的发展，远比由家族人员来推动好很多，我们看到著名的杜邦集团以及淡定的摩根财团，其实都是最后由职业经理人来接手，这是市场发展的大势所趋，达利欧这么做其实也是很正常的一个现象，他的目标不是让基金家族化，而是让自己的公司能够真正的长远发展下去。

在过去的日子里，一说桥水基金，可能所有人第一反应就是达利欧，达利欧已经成为桥水基金的标志性存在。

但是对于一家成熟的投资机构来讲，能够保其一直运营下去，并且在投资市场中一直成为领头羊的，并不是明星一样的创始人或者灵魂人物，更要考虑的是，这个灵魂人物离开或者交班了之后，机构依然还能正常运营，这或许也是达利欧在很早以前就开始寻找继任者的原因，这次达利欧谋划很久的交班，或许也意味着桥水基金的一个新时代的开启。