最新调查：近七成老年人退休后再就业意愿强

老年人退休后是否需要再就业有其优势，一是社会阅历和工作经验丰富，特别是有一技之长或有资源的老年人，更受企业的欢迎；二是不用交纳五险一金，有利于企业的用工成本控制；三是用工灵活。企业聘用退休人员，只要签订退休返聘合同，不用签订劳动合同，对用工单位的制约相对小些。上述三个方面，是年轻人所不具备的，所以竞争同样的岗位，只要对年龄没有限制要求，退休人员的优势大于年轻人。同时，随着人的寿命延长，现在的退休年龄确实偏低，也造成了人力资源的浪费。比如教育和医务工作者、科研人员、有技术特长的工人等，其退休年龄可以根据本人的健康状况和意愿进行延长，而其他人员则可以按现在规定的退休年龄到龄退休，同时根据本人意愿和企业岗位需求再就业。

看到这样的标题，心里一紧，感觉又是媒体和智库在为延迟退休预热了，所以想问问这个调研的具体抽样方法，样本的年龄，地域和行业构成是什么样的，有没有代表性意义。

虽然并不心甘情愿，但作为一名八零后，延迟退休恐怕是必须要接受的现实，当然也可以选择提前退休，只怕没有攒够养老钱，也不想给儿女们增添负担，所以还是希望国家能够考虑不同群体的诉求。

相信那些愿意继续实现自我价值的，也一定是家里没有太多负担的，这个可以尊重个人的诉求。但对于那些在法定退休年龄之前提前离开工作岗位的，也希望国家能够给予一定养老金支持，而不是一刀切。

其实中外各国社会在对待退休人才方面几乎完全相同：即社会非常需要已退休的综合素质远高于在职人员的年龄大者的职业能力、工作经验、专业技能，但是，各个行业、各类企业中各层次的负责人却在潜意识里坚定的抵制年长于自己的高素质人才。他们不希望自己在高素质的已退休人才面前暴露自己的弱点，更不希望自己的权力权威被已退休年长者挑战，虽然人生到六十岁之后的一二十年，人的综合职业能力、工作智慧才能达到自己的巅峰。
我本人就是66岁的已退休者。退休前是省城的房地产业职业经理人，做过国有、私营上市公司、大小房地产公司的法人代表董事长、总经理、副总经理、部门经理等，且总是同时兼任总工程师。
在当地省与建设部合办的与房地产有关的各种活动的专家评委、高峰论坛专家嘉宾等，省城二十多年来的建筑业装饰业评标专家，退休前，省城各类重大建设项目特别是有建设部领导或部专家出席的项目，我基本都是指定必须出席的评标专家，进入省市评标专家库二十多年，被政府和行业内称为当地第一专家。
不过这一切随着退休也逐渐退出了我的生活，虽然还会有行业内企业、个人经常请我帮忙做项目分析、项目与公司管理咨询、重要评标把控及问题处理等。随着退休时间的延长，这类事也越来越少。三年前被市工商联的建筑产业促进会和建筑产业发展研究院聘为高级顾问和研究院院长，也很少有活动。去年被市工程技术职业学院聘用产业教授，但也还没开始工作。
我一直希望能在退休后为社会作公益性的业务工作，我还希望以我从普通的军人，到退役转业进入社会，到成为年收入百万的职业经理人的经历，给大学生们、给退役军人们讲述如何使自己成为一个优秀的成功的员工。我退休前被媒体和行业赋予房地产管理专家、项目管理专家、评标专家、房地产与建设项目成本管理专家等，在省城房地产与建设行业内也有点名气，但依然几乎没有工作机会，公益性的不要报酬的也没有。我感觉自己就好像叶公墙上画的那条龙。
其实整个高素质退休群体都差不多像是叶公墙上的那条龙。

根据现象去追寻本质矛盾问题更改是新闻工作者的问题，新闻工作者不仅是上对下的传达，更应成为下对上的反馈，看看那群政协，是新闻人多还是商人多，政协本该是一个一线问题发现者协调者改进者，政协更应当承担更高的社会责任，更应是党听取协调社会问题的一次更重要的窗口。

没得利益的事谁会去做，现在还有几个雷锋哦，你不给他发钱你试试，说不定明天都不干了