马斯克拟在推特裁员50%

一个好的高潜力商业化企业，不但要方向与战略清晰，还要有合适的竞争策略并能随竞争波动与趋势变化而快速调整，当然更关键是审时度势的节奏把握。

该储备人才时就要提前布局，该裁员时就要毫不手软，因为对于知识密集型公司来说，很难评估出究竟谁是人力资本谁是成本拖累。

裁员成为被收购的企业的常规动作的原因有三：
1，调整成本结构，改善盈利预期。
2，调整发展节奏，与新的战略与竞争策略适配。
3，打破原有流程，让员工保持适度紧张…一般来说，相对紧张的状态是更能够产生团队合作效果、从而显著改善客户价值与公司产出效益的有效方法。

不被裁可能更惨。

据《金融时报》报道，推特工程师爆料称，他们被要求打印出最近30天到60天的代码，交给马斯克和特斯拉的工程师审查，审查完之后，马斯克又要求他们撕掉代码，并在电脑上展现出来。据理者透露，审查的目的是让马斯克看看谁能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常写代码的管理人员。