郑州富士康招工，本月下旬有望恢复满产

说实话，不动心是不可能的，一天300，一个月9000，这个账都会算。

富士康的员工基本都是年轻人，免疫力处于最好的人生阶段，理论上与实际上都应该能够对抗奥密克戎N代变异株，所以，以现在的社交软件传播能力与速度，绝大多数老员工都能收到［大家都很健康］的信息，从而有效的缓解恐慌。

富士康究竟有多少人选择了离开，对于大众来说，这可能是个永远的迷，有人说多达10万，超过1/3，我认为可能被夸大了。

一方面富士康自己积极解决问题，另一方面政府也积极配合与帮助。通过提高时薪、保障安全等方案，应该能够有效控制局面。苹果也积极发声以保护员工健康放在第一位，这是个重要信号，一方面会与富士康共同承担责任，另一方面富士康在订单履约违约责任方面压力也会得到有效缓解。

虽然郑州市卫健委一改往日常态，开始宣传新冠是自限性疾病，无需恐慌和担忧，但是也挡不住富士康工人们徒步迁徙逃走的潮流。

在这种情况下，富士康现如今最大的问题就是青壮年劳动力的缺乏，富士康郑州算是苹果在华产业链中比较关键的环节，这次大量劳动力的逃走，也让人猜测下一步苹果会不会将产业链更多地迁向东南亚。

在这么多压力之下，富士康自然现如今最关键的就是靠提高之心和奖励召回劳动力，尽快恢复生产线。