互联网巨头人才混战：抖音快手疯狂招聘，阿里挖不动美团员工

字节跳动似乎从来不掩盖自己的野心。无论是将Tik Tok海外版独立运营、还是在全球范围内大批招揽人才，都能看出其目标是在全球市场。在目前中国的就业市场中，互联网公司无疑是最热门的选择，由于互联网从业人员整体年龄较为年轻，字节通过给予更高的工资、更多期权以及更大的晋升空间，自然获得了更强的吸引人才能力。今年由于全球经济形势严峻，很多公司都宣布裁员或是取消升职加薪的名额，而字节则趁此机会在国内外挖掘人才。文中提到目前较为抢手的是具有颇具能力的人才，私以为这也会成为未来的整体趋势。随着各大产业的成熟和AI等技术的发展，低端岗位的重要性会与日俱减，而能够看准产业动向并作出正确抉择的人才才是能够决定企业走向的中坚力量。

近几年，互联网行业快速发展，新兴的互联网公司们人才需求旺盛，到处招兵买马，而且挖的都是老牌大厂的墙角。比如字节跳动就从百度挖走的了很多算法和技术人才。

想要成功猎到业务能力强的人才并不是一件容易的事儿。不仅要具备股票期权等有利条件的吸引力，还要有原公司的排斥力，比如内部的派别竞争或上升空间受限等。

目前各行业应该都是这样的趋势，市场留给新人学习的机会越来越少，异业招聘的成功率也越来越低，培养的时间成本过高，只能在行业内选择，在同行的队伍里寻找。下一步，企业优质的待遇薪资模式和其他差异化福利模式，将对于留住人才至关重要。

其实阿里和腾讯招人并不是太多了，最多是通过猎头定向挖掘而已。字节跳动和快手找人最多，也最有诱惑力，新兴公司上市在即，一旦上市手中期权可以变现，获利颇多。而阿里本地生活挖不动美团的人，看起来比较稀奇，还有阿里挖不动的人吗？实际上，很多人才在美团的薪酬和股票不比阿里差，却不用去阿里996甚至007，当然挖不动了。