总裁辞职！理想汽车人事大变动

理想汽车三季财报收入同比增长，四季也是看好。历经7年创业，理想汽车收入规模迈入百亿量级，开始向千亿进发，挑战万亿。在这历史性时刻，理想积极推进矩阵制组织变革，向自己新的理想目标跨越。

矩阵式组织结构是由纵向的垂直管理系统和横向的水平管理系统相结合而组成的一种组织形式。这种组织结构具有高度的弹性，可以使公司因为提高效率而降低成本。这种组织形式在国际上已有30多年，一般比较适用于协作性和复杂性强的大型组织。国际商用机器（IBM）、福特（Ford）汽车等公司都曾成功地运用过这种组织结构形式。

此次理想组织调整，让“技术派”出身的马东辉出任CEO，也是体现理想加强自研战略的执行深化，这从理想不断加大的研发费用可见一斑。而从CEO退下的沈亚楠则全力推进理想汽车流程变革。期待理想的高层变动能够打开一个新局面，带给大家一个不一样的理想。