专家称大学生就业率低于高中生

中国的大学生的占比本来就只有百分之4到6%，也就是说，这本质上就是一个少数人的事情，如果真的是全民都认为要大学生才能就业，那他就一早就纳入了义务教育
今天所有的父母都想去挤这座独木桥的原因还是长期的历史背景环境，以及在那个年代所谓的学好数理化走遍天下都不怕的类似观点
但现在，随着中国经济的下行以及增长速度的减缓，各个行业对于细分市场的人才需求将变得越来越立体化，这一点相信中国教育机制一直没有改变的底层将会被市场所驱动，从而而带来人才结构的改变

近年来，大学毕业生失业率问题日趋严重。综观就业岗位供需角度，分析几点原因。
从岗位提供者的角度，一是宏观经济环境影响总的岗位提供数，难以容纳如此多的毕业生；二是产业发展提供新的有更高要求的岗位，但高校培养学生严重与产业脱节，有高端岗位，毕业生却远远不能胜任。

从岗位需求者的角度，一是长期生于象牙塔，不知产业要什么，不知竞争格局，误以为考上大学就稳了；二是生活水平提高，不愁吃穿，能力不够，也不愿脏活累活，都想做办公室；三是寒窗多年在工作岗位中提供的价值有限。

除此之外，就业供需不匹配，结构失调的重要原因在于文化，在于重视读书，学而优则仕的文化。当然，仕的待遇保障也确实提供了一个重要的制度激励。与之对比鲜明的，是不读书不仕者受到的社会轻视，这也是做生意的人总想子女仕的原因之一吧。

德国模式在中国推行存在文化、制度等方面的诸多问题，不知其他解决路径在何方？

从疫情开始，大学应届毕业生的就业率就在直线下滑，而这一点在今年达到顶峰，不用看统计局统计的失业数据，从考研人数的剧增就知道了。而大学毕业生就业率低于高中生，可能已经不是一个多么稀奇的现象了。高中或者大专生鉴于其学历问题，更多人会选择快递、外卖配送以及其他服务行业，这些行业本来就非常缺人。但是大学毕业生一般对就业岗位和待遇都有一定要求，而且大部分人都期待将自己在大学里学到的知识学以致用，不可能真的全去工厂拧螺丝….像这样就业结构的错配，可能以后还会长期存在。

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说白了就是高校和社会需求脱节。一些在社会上轻而易举找到好工作的学生往往都有很多高校学习以外的加分项。

曾经一位毕业于9 8 5大学，在银行营业厅担任大堂经理说：银行的大堂经理和酒店的大堂经理没什么区别，而酒店大堂经理对学历没这么高的要求，而银行的大堂经理不仅对学历有很高要求，而且入职的竞争十分激烈，基本上是百里挑一的。那么银行的大堂经理确实需要这么高学历吗？答案是非也。因为银行的大堂经理主要职责是客户的引导，相当于商场的导购，所以这样的岗位高中毕业生是完全能胜任的。近年来，银行为了降低人力资源的成本，把大堂经理岗位都外包岀去了，这样外包公司对学历的要求就没这么高了。记得9 8年在美国学习过程中，曾经问美国企业的人力资源管理者，博士研究生或者硕士研究生学历的员工如果不胜任岗位工作，是否可以转岗到仅本科毕业从事的岗位工作，回答是否定的，因为岗位不一样，对学历的要求就不一样，当然薪酬也是不一样的。在美国双硕士研究生比博士研究生更容易找到工作。

国内工厂中小私营企业要生存，招青年是首选，可实际上中国百分之八十的中小型私企业招工的还是以80，90后农民工为主，这波人基本上有老下有小，要有更多的选择几乎也很难，容易被约束，国内由于较多大学抢了大部分技术学院多数生源，导致大多数大学生所学专业根本不是技术专业，金融、推销、精算仍然是主旋律！大学生很多的选择也多在这一块，也就是说蓝领的技术培养从教育选择这一环就被国内多数高校招生给搞成了生源枯竭。

俗话说得好：物以稀为贵！生源里从事技术工作的人才培养越来越少，争抢的成本就很高，而这些难得的蓝领技校人才又因为普通竞争力很小的私企负担不起而被迫进入国企圈子，由于国企多数由国家扶持，对于人才重视度并不是很大，这波较少的精干技术人员又得不到相应的重用，则出现了失望大于期待的离职改行想法。于是乎技术人才工人的培养成功更加少之又少。

另外由于多数中小企业的技术活很累，回报率很小，也间接导致，想做技术工的有潜质的人也不敢轻易从事这行，大学生由于多数学习文职也压根看不起技术蓝领的工作，从而形成了从事技术操作工就是丢脸的这么一种实际想法。好的苗子不敢去主因在于回报率很低朝不保夕。大学生更不敢来，怕自己会受到被潜规则欺负和付出的果实被贪没有回报的双重挫折。因此恶性循环便在招工圈里产生了。

羊毛出在羊身上，实际的问题，在国内教育界对于蓝领技术教育的认知误解和轻看当中早就种下了，再加上国内多数民营中等私企本就没有之前相关政策的保护，可谓风雨飘摇独木难支……倒闭的风险便在所难免。吸引力自然又进一步大打折扣。

最近听闻国家出了不少新规保护中小私企的发展，确实是好事，但我认为这还需要更深入的扶持，因为全世界现在的很多知名大企业当初都是从中小民营私企一步步走过来的，他们成功的关键其实也是能够吸引制造业技术工人及人才，政策制度是一个方面，更重要的是教育与实际社会需求的同步也是很关键的一环。看看德国就知道她为何能形成稳定的工业高技术体系，原因不就是蓝领技术学院的茂盛和培养技术工制度的优厚待遇造就了工业技术新人的层出不穷吗？

现在的问题是，千军万马的大学生分出来两波，一波去做外卖，一波去考公务员，为何会是这个现象，深层次不就是选择的更多余地被蚕食了吗？而这种连环的影响最后就变成了可怜的民营私企去买单。招不到年轻生力军只能靠手中的现有中年农民工来维系，未来在哪？对于不想被画大饼的中年农民工很迷茫，对于胡一天画一天饼的中小企业私企领导更是痛苦不堪。

这大概也是当下大学生就业很明显的一个现实侧面问题吧。