裁员没年终奖员工与HR互殴？字节跳动回应

其实，近年屡容易冲上热点的996、劳动法未贯彻完整话题，归根结底，错的不是打工人，也不是企业。打工人天然希望自己在合理、有条款涉及范围内的收入和奖励都拿到手。企业作为一个市场主体，时刻面临市场波动和环境成本压力。两者站的位置不同，诉求都正确，但冲突却必然产生。
没有经营过企业的打工人，无法理解企业时刻每天面临的经营风险、日均永无停息的巨额成本支出压力。企业经营者很难站在打工人背负着房贷、生活、教育、养老压力之下都只能靠薪资奖励来满足的窘迫感。
归根结底，这是一个社会财富分配的问题；中国经历改革开放几十年，还没进入分配改革阶段。

林子大了什么鸟都有，对于字节跳动这个全球员工超过10万人的公司，有点什么员工和HR的传闻也是很正常的。

很多公司，哪怕是裁员，也是按照规定给员工发年终奖的。年终奖是对其过去工作的一种奖励，一般在其劳动合同中都有比较明确的规定。一些公司有规定在某个时间点仍然在职的才有年终奖，但在这个时点之前如果被裁员的话，就很难符合规定了，但员工仍然可以使用法律武器来维护自己的合法权益。

打架斗殴的成本很高，如果涉及到受伤，轻的是治安管理处罚，重的还会有刑法上的罪行，这就得不偿失了。如果公司做的比较过分，还是应该搜集证据，采取法律的手段来解决问题。

连字节跳动这样的公司都搞年终裁员的这一套，更何况普通的小公司，基本上都是这么操作，工商局麻烦整顿整顿吧