雷军发内部信：小米组织架构再调整，设立两个关键委员会

雷军发布内部信，宣布设立两个集团治理专业委员会，包括集团经营管理委员会和集团人力资源委员会。

雷军肯定说这是多么有意义的决策，但其成立的背景很可能是小米犯了“大企业病”，两个委员会都是要推动公司决策效率提高。但如果处理不好，有可能成为新的扯皮“层级”。例如经营管理委员会，本来就是列席公司经营会的全体高层管理人员。

其实小米的组织架构调整从去年底卢伟冰接任小米集团总裁一职就开始加速了。现在两个委员会的建立更是稳定了卢在小米第二人的位置。说不定有一天雷军会学张一鸣交班给梁汝波那样找个时机让卢上位。

小米造车让小米一段时间以来倍感压力，大公司组织架构大调整某种意义上是压力信号的体现和传导，就好比之前华为在手机业务受阻后成立“第二军团”一样。对内对外都是一个表态，提振信心直面压力。不论效果如何，希望此次架构调整有助于小米造车穿越风雨，终见彩虹。