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专家:年轻人工资低是因为能力不够

2023-02-03 11:30
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据贝壳财经,近日,中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时,谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费,邓海清表示,现在很多年轻人真的很不像话,没有钱花了就觉得是父母给的太少,或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思,可能是因为自己的专业素质、能力水平不够,那么所以才有那么低的工资。 | 相关阅读(虎嗅)
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gutian

gutian

财富在短时间内是有限的,专家拿的多,自然年轻人必须拿的少。

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longstory

longstory

没有很深感触的,绝对不说。

哈哈哈啊哈哈,在经历了无数个与市场与世界博弈的日日夜夜之后,投资做到最后的人,内心深处都相信一句话:万物皆为刍狗!

所以他那么说也不奇怪!

如果要说得更全面一点,除了年轻人不反思自己的能力,还有社会面的好的机会大大减少,对人才的定义门槛在急剧提高。

在上面三点前提下,可能5年前看你还是个人才,但是放到5年后的今天再看你,与你能力相同或者差不多的人就太多啦,你就不算什么人才了!

对【人才】一词的定义是动态的,也许2100年,人口到达6亿之后,在今天只能搬砖的人,到时候就又是人才啦!

哈哈哈啊哈哈哈

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Samcmo

Samcmo

1989夏进入营销专业领域

缺乏熟练操作能力,也缺乏资历(包括业绩和高难度专业问题处置),另外众多新生代群体融入上一代团队年长者的代沟——企业本身都没法有足够信心不让自己老板糟新生代秒炒鱿鱼。

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游龙

游龙

年轻人被剥削了,国家的法律法规企业也不遵守执行,何况是给劳动者的工资低觉得很合理。能力这种虚幻的说法就是说你有能力 你就有能力,没有也有。年轻人工作8小时就拿低工资没问题、可是强迫义务加班,不加就是不敬业那谁也不会真干活。钱到位活一定干漂亮,画大饼的年代已经一去不复返了。

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引領Manuel

引領Manuel

Ark Hills

多么不负责任,自以为是的论调,如今掌控整个社会所有资源和权力的一代人(60、70、80后们),哪一个不都是从年轻时候过来的,年轻人刚迈入社会,缺乏的是各种资源、经验这需要一个提升的过程,所以直接导致自身在劳动薪酬议价方面薄弱属于弱势群体,这才是根源,不是能力不足,恰恰相反,我认为年轻人能力很强,比如精力体力、创新、工作激情这些都是优势,如今的社会发展,阶层壁垒厚重,年轻人上升通道阻塞,阶层固化,各种精致利己主义和奶头娱乐充斥,各种伪客观毒鸡汤洗脑盛行,各种浮夸投机炫富对比贩卖焦虑,这才是问题,年轻人缺少的是机会

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云霞

云霞

关注环保

我都不用看社交媒体平台上的跟帖和评论,这位所为的专家肯定又要被骂了。其实从过去到现在,出来感叹”年轻人一代不如一代”的陈词滥调不少,但是很少有人像中航基金这位管理人员一样,将整个年轻人群体一杆子打死。

现在年轻人抱怨工资低,赚得少,可能是因为房价太高买不起房,也可能是因为物价飙涨生活水平下降,更有可能是因为经济下行企业倒闭工作不好找,但肯定不是因为什么不努力和不勤奋,要知道996和加班文化基本上就是这一代年轻白领中在流行。

脱离了社会经济大背景去指责每一个年轻人不懂得反思,也是有点“何不食肉糜”了。

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刘梓桐商者无域

刘梓桐商者无域

凡走过必留下痕迹

专家的公信力在本次疫情中下滑的不是一星半点,只不过还没针对“个人”,目前还是“群体”。
从表达是否可以假设,上层社会和上层社会交流与沟通,基层与基层沟通与交流呢?他对社会的全貌感觉都不清楚,就敢得出结论且公布与天下。

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布谷布谷

布谷布谷

英雄都有落幕的时刻,年轻人也只是此时此刻年轻人,一代更比一代强是时代的呼唤。

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不再犹豫

不再犹豫

从今天起,关心粮食和蔬菜

这位专家是有点网红潜质的!

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