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以性别为由拒聘妇女最高可罚5万!北京明确

2023-02-03 17:30
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为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力资源社会保障行政处罚行为,日前,北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知”。通知中明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处五万元罚款。 | 相关阅读(中国新闻社)
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Ray

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关键是怎么完全确认?企业不会傻到说因为女人要生孩子就拒绝录用

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浪荡覆盆子

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to love what you do

新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年正式施行。该法由过去的9章、61条增至10章、共86条。在妇女婚姻、生育、就业、人身权利等方面都加强了保障力度,特别是在女性用工保护上更是有很多亮点。

过去一些用人单位在女性用工多环节存在各种歧视行为,且在劳动纠份中用人单位往往以内部规定为由推脱责任,导致女性在申张权益上处于不利。

新修订的法律,旗帜鲜明地表示了对职场性别歧视问题的干预态度,并总结近些年用人单位在招录过程中容易发生的性别歧视行为,将其归结为五大类,并明确列举在第四十三条中。新法对女性招聘中的歧视更是明确处罚标准,保护女性享有同等用工权利。今后用人单位在涉及女性的用工方面再不能任意为之,女性在职场上也多了安全后盾。

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刘梓桐商者无域

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凡走过必留下痕迹

有时候我觉得,领导层很多人是和社会断层的,他们知道发生了什么,却不知道为什么发生,朝廷里应该聘用一些草根级别的人,才能解决根本问题。
当然,这是法律的一种进步,但是这个一定是失灵的,劳动法这么多年了,你民间看看有多少不给加班费、有多少不上社保、又有多少拖欠工资的。上诉成本高、民间法律意识薄弱、处罚成本低。唉!

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闲野散人

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一个传统媒体的守墓人

有法可依,也算是给其他地方带了好头。
女性就业真的不容易,不论单身,结了婚的,都是企业顾虑的,怀孕后,还要考虑哺乳假。
但是北京已经跨出了一大步,这不得不说已经进步很多了,期待未来在全国都能得到实施。

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