一央企要求全员背诵董事长“金句”，相关闭卷考试疑被叫停

如果这种个人崇拜发生在民营企业家身上，大家也许只会把这个当做娱乐新闻一样，对董事长嘲弄一番就算过去了。当年上海文峰集团总裁陈浩就是这方面的高手，炮制的什么“十颂浩哥”，以及企业公众号狂吹其“掌握万物之规律”的文字，可以说都把这种个人崇拜推上了巅峰。
然而中国人保是堂堂的“副部级”央企，一把手是副部级中管干部，如此荒唐的“闹剧”被曝光，又被媒体大肆报道，还不知道公司如何收场，如今这种“个人崇拜”恐怕还会引来被调查的结局。
此前有媒体报道，华融的董事长赖小民喜欢前呼后拥、个人崇拜。 “个人语录和访谈在公司楼宇大小屏幕滚动播出，220多条理念要求随时更新，自己的专著要求人手一册”。恒丰银行原董事长蔡国华提出了“蔡国华思想”，要求恒丰银行全体员工加强学习，深刻体会，还在恒丰银行各地分行的大厅、走廊悬挂上自己的巨幅画像。

人保寿险要求员工全体背诵董事长的金句还要闭卷考试，这一要求让人感到有些惊讶。任何发展的企业都要有一个健康的企业文化，其核心内涵就是来自董事长的“金句”。然而，让员工全体背诵董事长的“金句”，而且要以闭卷考试的形式，有点太过强制性了。

首先，学习董事长的“金句”有助于提高员工的职业素养，但是，要求员工通过闭卷考试形式来考核，会使得学习过程变得枯燥无味，有可能抑制员工学习的热情。其次，过分强调闭卷考试，很可能把精力放在记忆董事长的金句上，而忽视了将这些金句运用到实际工作中的能力，从而影响到有效的管理和有效的实施。

这是自上而下的效防式传播，现在只是开始，还会有不断的创新．．．．