58岁清华毕业，他找不到超5000元的工作

在我身边也有年事已高，还在工作岗位上没退下来的；也有虽退下来却又被原单位返聘的；也有还没退下来就被其他单位邀请工作的；这里边有医疗科技界的专业技术人员，也有管理人员。像文中所说的清华毕业的那位低龄老人，难找到高工资工作情况可能有多方面原因。

除非被用人单位挖走或主动聘请，一般离开原单位工作岗位后，主动求职的低龄老人受聘用人单位因为优势不大，所以难以安排重要的高薪职位。这里除了学历和年龄之外，最根本的是用人单位要有适合的岗位才行。而薪酬高低是与岗位匹配的。如果只能被安排到一些非重要的岗位，那么原来的学历和资历可能不是用人单位所看重的，比如保安等岗位，身体健康才更重要。

低龄老人再就业，应该放平心态。要对自己的核心竞争力进行评估，哪些是基于过去的学历和不断提升的资历，是能够给用人单位带来价值的。任何岗位都强调胜任，过去的学历并不等于现在的水平和能力；过去的资历说不定因为惯性也会成为新的用人单位的障碍。再加上年龄大，工作强度和工作时间承受度低，所以很难得到重用。另外因为年齡原因，一些基础工具的使用可能也不如年轻人。

所以老人想就业，余热发光是好的。如果看好了工作，不妨去试一试，也许有了接触，用人单位发现了你的价值，薪酬会涨上去，也未可知。对于银发就业来说，也许赚多少钱并不重要，而选择一个适合自己，让自己晚年生活更有意义的事去做一做，或许才是最重要的。