电子厂大门难进

近年来，国内智能制造以前所未有的速度高速发展，我们更是乐观地高歌产业升级未来可期。可是在这场产业进化中，时代却似乎忽略了那一群“沉默”的群体。他们普遍文化程度不高，积蓄更是无从谈起。除了进厂“打螺丝”，他们没有其他可靠的生存技能。

昆山进厂难，猛然间让大家看清，也许一切并非想象中那么美好。如何为低技术人群创造足够的就业机会？企业家们自然不会去关心这个问题，毕竟智能制造能更好地压缩企业成本。可是就业问题表面上是经济问题，根本上却是社会问题。我们对该问题的关注，除了源于同情，更是源于担忧。

鲁迅先生曾说过“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。在这个时代，这句话依然适用。

#电子厂大门难进#以前随便招人的电子厂为啥今年大门难进？
首先，受到疫情的影响，全球供应链出现紧张局面，特别是今年的外贸出现了一定程度的短时间困难，一些电子厂的订单减少，导致生产规模缩小，需要招聘的人数也随之减少。需求不足，成为了而当前电子厂相对难进的原因所在。
其次，电子行业的技术水平不断提高，对员工的素质要求也越来越高。电子厂需要招聘技能精湛、专业知识过硬的员工，而这类人才的供给相对较为稀缺，加上竞争激烈，就使得进入电子厂工作更加困难。
再者，电子厂的工作环境和待遇虽然相对较好，但是工作强度和压力也较大，对于一些没有相关经验或技能的求职者来说，可能需要经过更长时间的培训和适应期，而这也增加了招聘难度。与此同时，伴随着智能化的发展，电子厂的智能化水平越来越高，自然而然也就不需要那么多的低素质劳动者。
此外，在一些地区，政府对于电子厂的环保和用工法规越来越严格，而电子厂需要满足相关的标准和要求，这也增加了企业的招聘成本和难度。