报告称今年女性平均月薪8689元

女性平均月薪达到了8689元，但为什么男女职场平权依然任重而道远？

据红星新闻的报道，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。

职场女性平均月薪达到了8689元，表明女性在劳动力市场上的地位和收入水平逐渐提高，这是一个积极的趋势。然而我们也需要注意到以下几点：

第一，虽然女性平均月薪有所提高，但仍然存在性别薪酬差距。许多女性在同等岗位下的工资待遇仍然低于男性，这反映出性别歧视依然存在于劳动力市场中。

第二，女性在职场晋升方面的机会和挑战仍然存在。尽管女性的教育水平和职业素质不断提高，但在领导岗位和高层管理层中，女性的比例仍然较少，还需要进一步发展和推动。

第三，职场女性面临着家庭和工作之间的平衡问题。女性在职场上经常需要承担更多的家庭责任，如照顾孩子、照顾老人等，这可能影响她们的工作效率和职业发展。

因此，职场女性平均月薪达到8689元是一个积极的趋势，但也需要我们关注性别薪酬差距、女性职业晋升和家庭与工作平衡等问题，为女性创造更平等、公正、开放的职业环境和机会。

首先，一些工种天然有性别差异。譬如，一些体力支出较大的工作绝大部分都是男性，而女性则在服务型的行业中占主导地位。因为工种占比差异明显，并且不呈现出平均的分布状态，用平均数来对比男女薪酬也就没有什么实际意义。所谓的男女收入差距收窄，有可能只是行业薪酬调整的因素。

其次，在一些性别模糊化的行业中，男性和女性同工上的收入差别并不是基于性别，而是劳动力跟HR谈判时的报价。个体报价的差异则基于个人的自信程度等因素，跟性别更是没有相关性。

这份报告中，个人唯一觉得比较能说明性别差异化问题的大概就是升职预期了。这个问题女性悲观情绪远大于男性，这跟之前看的育娲人口研究《中国女性职业发展报告2023》中的女企业家和女董事的实际统计数据比较契合。两份报告都显示出，中国女性在企业的主话语权上要提高的空间还很大。