奇瑞高管回应周六加班争议言论

今年两会上，全国政协委员有提案，建议加强《劳动法》对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行，特别是“996”的情况加强监管，引发热议。日前，奇瑞高管的“奋斗”言论，有意引导员工自行规避加班法律风险，又冲上热搜。

幸福是奋斗出来的，我们提倡奋斗精神。但如何理解奋斗，却是有法律边界的。不能用一句奋斗绑架员工的劳动权利。如果认为员工周六不加班就是不给公司奋斗，就不是个好员工，显然是与《劳动法》相背离。

对于员工来说，如果薪酬能给到合理的标准，加班享受相应的待遇，员工自愿乐意去加班，也是很正常。而如果光谈奋斗谈奉献，不考虑员工的利益。甚至直接让员工自行规避法律风险，光明正大的蔑视《劳动法》，不仅是不妥，还涉嫌违法。而倡导畸形的企业文化，让员工一味地顺从也不是一个负责任的企业该做的。企业加班问题，以及各种劳动纠纷的增多，反应了企业经营管理中存在的问题，不仅需要监管部门重视，也要其他公司引以为戒。

这么苍白无力的狡辩还不如不说。