董明珠：鼓励员工“砸锅卖铁”也要买格力股票，买不了我兜底

可能比较熟悉之前格力员工持股计划的人看了这个新闻都要冷笑，之前格力祭出股票折扣搞员工持股的时候，董明珠自己一口气买了8亿的股票，算算折价可以说是赚翻了，所谓的员工持股计划变成了董事长持股计划。那董明珠现在鼓励员工“砸锅卖铁”买格力股票，说的好听一点是为了彰显对格力股票的信心，那么员工买股票，是正价买还是折价买？对照一下之前，不觉得很讽刺吗？

董董事长可以从自己的持股中拿出一部分奖励员工

我们看到董明珠在大规模的鼓励格力员工去进行员工持股购买自家股票，那么我们到底该如何分析和判断董明珠的这个做法到底是对还是错呢？
首先站在董明珠是格力电器董事长的这个身份来说，他的这个鼓励我们不能够说他是错的，这是因为站在董事长的角度出发，董事长肯定会希望自己的员工和自己齐心协力来共同推动公司的发展，那么让员工和自己齐心协力，最好的办法其实就是用股票把员工牢牢绑定在公司，让员工的利益和公司的利益保持一致，最终的结果就是推动员工更好地为公司的发展服务。站在这个角度出发，我们就能够发现为什么很多创业型公司和互联网科技企业都愿意把自己的员工给予一定的股权，其实目的也就是希望员工能够和公司利益进行深度的捆绑。所以站在任何一家公司董事长的角度出发，员工持股是一个相对比较好的做法。
其次，为什么我们说董明珠的这个建议是一个不太对的建议呢？对于当前的市场来说，如果企业是把股权激励作为一种奖励的形式发放给员工的话，其实我们觉得说没有什么太大的问题，但是如果要员工用自己的钱真金白银的去买公司的股票的话，其实问题是相对比较大的。我们看到之前不少房地产企业都有要求员工进行买股票或者跟投的做法，但实际上最终的结果是员工不仅没有赚到钱，甚至还出现了比较大规模的亏损。而对于格力电器来说，格力电器这么大的一个公司，如果员工都全部砸锅卖铁去跟投公司的股票的话，很有可能出现的现象就是员工的财产全部都压在公司身上，最终的结果就是公司一旦出现比较大的风险事件，员工就会出现巨大的亏损。这对于员工群体本身的稳定是非常不利的。
第三，对于任何一家公司的董事长来说，其实你可以进行股权激励来激励员工，用公司的奖励，或者说是薪酬发放的形式来给员工激励股票，这一点是没有问题的，但是如果你要员工花大价钱，甚至于说拿出大量的钱在二级市场去购买公司的股票，这件事实际上我们都是要反对的，这对于员工来说是一个不太负责任的行为。但是正所谓在商言商，屁股决定脑袋，董明珠作为格力电器的董事长说这样的话，我们也没办法进行太多的反驳，只能说格力电器的员工一定要想清楚自己去做这件事所需要承担的后果，或者说要付出的代价到底是什么？