“90后”接管400亿上市公司杉杉，后母现身董事会质疑选举违规

#90后儿子当选董事长 后妈称违规# 为什么家族企业二代接班总容易出现内部矛盾？
家族企业二代接班容易出现内部矛盾的原因有以下几点：
一是权力继承问题：由于家族企业往往是由家族成员共同创立和管理的，因此企业的控制权和决策权往往会集中在一个人手中。这可能导致企业内部出现权力斗争，特别是当企业继承者与创始人之间存在权力差距时。
二是利益分配问题：在家族企业中，企业所有权和经营权往往是分离的，因此家族成员之间的利益分配也会引发矛盾。在继承权的情况下，这种矛盾可能更加明显，因为家族成员通常不会放弃他们的权力。
三是文化差异问题：家族企业往往具有深厚的家族文化，其中包括传统价值观、道德规范等。这些文化可能与现代企业管理模式存在冲突，因此在接班过程中可能会出现文化上的矛盾。
四是管理经验不足：家族企业的管理经验和管理方法可能会与现代企业管理存在差距，这可能导致企业内部的管理问题。如果接班者缺乏管理经验或者不愿意采用新的管理方法，可能会导致企业内部的矛盾。
五是人际关系问题：在家族企业中，人际关系往往是非常重要的。如果接班者的人际关系不好，可能会影响其在企业内部的声誉和支持度，从而导致内部矛盾。

杉杉这场股东大会上的纷争，实际上是因为作为杉杉股份实际控制人、董事长兼法定代表人的郑永刚逝世之后，董事会选举郑驹为新的董事长，毕竟郑驹是郑永刚的长子，而且在杉杉系企业中也历练很久了，但是郑驹母亲为郑永刚前妻，郑永刚的现任妻子周婷与郑永刚育有3名子女，现在开始在股东大会上争夺继承权。虽然我估计郑永刚在去世之前，应该已经委托律师做了一些安排，但其中各种纷争可能还要继续发酵一段时间，这一切足可以让旁观者脑补出一场豪门争产大戏了。