高管“年薪千万”绝迹，券业降薪动真格了！

为客户创造价值，为员工创造收入，为社会创造价值；这是一个企业的使命，不管什么行业也是如此。
1.金融行业的收入高，一方面是因为行业利润高；另外一方面行业精英多和工作强度比较大，因此在这两个前提下，金融行业高工资在一定条件下表面上存在有合理的成分。
但是，如果更进一步思考，你会发现：
金融行业利润高，这个利润高的前提是不合理的。
如果说，金融行业利润高的前提不合理，那么金融行业收入高的前提也是不合理的。
2.为什么说金融行业利润高的前提不合理？
因为我们很多金融行业管理和监管还是存在不全面和漏洞地方，并且金融行业的高利润吞没了整个社会创造的价值，挤压了其他行业的生存空间。
这个金融行业的利润无论是国内各行业的横比，还是与国外的对比，还是与中国经济发展的对比，都发现不太合理。
并且，金融行业的治理结构、不规范，甚至暴雷的事情常常出现。因此，国家成立专门机构对金融行业进行规范和管理，包含收入，这是非常及时的。

中央近来的一些提法是破除“金融精英论”，“唯金钱论”和“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

金融领域中，券商的工资一直是最高的，往往是银行和保险的好几倍。加上前几年有一些券商员工家属在社交平台上的炫富操作引发了公众的不满，这次也成为了整顿的重点，可谓是民心所向。

这样的政策一般只是国企遵照要求行事，对于民营券商，或者是外资券商，这也并不适用。因此，国资券商恐面临人才流失的问题。现在外资已经可以在中国设立独资公司，眼下正是业务扩张的好时机，也是用人之际。

年薪千万绝迹，降薪还打个感叹号……整得好像不对似的。说咱酸葡萄也好，这就算降了也是普通人的好多倍，从结果上大家心里不舒服也是正常。收入不高的人自然希望（合法合理地）多披露高收入人群的情况，就像明星天价片酬一样。尤其我们作为社会主义国家，又在从高速发展转为高质量发展，“共同富裕”也在提，这难道不更应该披露、调控过高收入，进一步完善贫富调节机制吗？