“员工怒怼领导清明节强制安排加班”，多方回应

或许是得到了广大社畜们的共情，成都中电科员工被要求强制加班后怒怼领导一下子就火了。大家现在关心的是中电科有没有违规加班，有没有不符合劳动法，但是中电科的回应是：这个单位和这个员工非集团公司所属成员单位和员工。可能意思是单位是个外包单位，员工也不属于中电科的编内员工。虽然没有回应大家质疑，但是一推六二五，将自己的干系先给撇清了，这真的非常黑色幽默、非常有国企办事的风格了。

去年也是周三清明节？？

“工人阶级领导”的国家……
不过你也可以说，领导也是打工的……
就打工人之间相互伤害呗……

这哥们很有勇气，现在在国内服从加班而没有多少实际劳动报酬，同时又不希望打工者有怨言的事比比皆是，很多劳动者怕丢饭碗也多是敢怒不敢言，说实在的我们的劳动法里明确规定了对于工作工时的严格规定。而现实的尴尬是多数企业领导是不是执行，这个很难说，劳动仲裁机构曾经也受理过很多这样的诉讼案，但是其中的不少虽然让企业领导赔偿了职工损失，可是实际的后续结果是不少这方面的胜诉职工都因各种理由原因被辞退，这才是最我们伤心的地方。

这位小哥的勇敢是真心要点赞的，另外最让我们觉得温暖的是他们的工作群里有很多职工都支持小哥的维权，这说明我们社会的维权意识相比以前有了很明显的提升，但是也可以从另一面更加清晰看到的是如果这个领导他没有之前那么多次的无理要求加班的累积，使得职工们的怒火不断累积，那么又怎么会有这么多的人去支持这位小哥的做法啷？

虽然结果是那位领导最终因为上面大领导的歉意而被迫赔礼道歉，不过也可以清楚的感觉到在他的内心深处并不想道这个歉。他不过只是迫于无奈而已。

其实通过这件事我们更应该反思的是我们社会的制度监督是不是一直都有较多的被隐藏的疏漏？这位小哥的勇敢和正能量让我们打工的每一个人都不得不为他竖起一个大拇指。同时也让我们很多打工者更加强烈的希望我们的打工权利能够得到有利的维护和保障。