深圳推出“强制休假”新规引热议

从2.5天休假，到轮休、强制休假，假期改革的想法似乎很多，但大多在从理论走向实践的过程中就无疾而终。员工、企业、监管部门，落地起来都面临种种困难——现在的情况是，996，无偿加班变成常态，双休日这种法定休息日变成企业招工时可以用来宣传的“福利”，毫不客气地说，《劳动法》对一些企业来说形同虚设。

而现在就业环境不景气，员工议价能力，只能忍气吞声，将这些违法行为变成“新常态”。而在各类劳动仲裁中，员工也都是“弱势群体”。另一方面，监管部门检查起来难度较大，而就算真的执行到位，也会有员工为了谋生自愿接受“996”，更不用说现在的大趋势是要求加大发展力度，而这显然需要各单位为工作量展开“军备竞赛”。总之，保障劳动者的权益不是只停留在想法层面，而是要从更根本的地方入手，比如思考如何处理那些不遵守劳动法的企业产生一定的警示效力，也比出台看似美好实则不坚牢的“绣花枕头”好。

“强制休假”看上去很美，但从根本上来说，要落实“强制休假”还是要算好两本账：政府要帮企业算好经济账，企业也要帮员工算好健康账。

在推动休假制度落实上，有关部门不能只是口头呼吁，还要对企业多一些实际的支持，如果只让马儿跑又不给马儿吃草，企业也很为难。例如对企业给予一定的社保和税收减免、工会经费减免等。只有降低企业的运作成本，企业才更有动力去落实休假制度。

对企业而言，合理满足员工休假需求既是责任所在，也是吸引和留住人才、助力长远发展的“加分项”。所谓“磨刀不误砍柴工”，算经济账时也要看得长远点，别忘了算健康账。