互联网大厂秋招扩招，但平均薪酬普遍降低

现在的年轻人普遍对互联网公司怀着一种“口嫌体正直”的状态：言辞之中表达着对其996、加班严重等行为的抨击，行动上却还是削尖了脑袋想往这些“大厂”挤，并以此为荣，高校里很多类似的经验分享会，也都暗含着一种仿佛进入这些公司就是成功的价值观。

所以其实这也是当今企业文化愈发走偏的深层原因。愈发把违法行为当作勤奋的象征，其实是一种不健康的行为，颇有“职场PUA”的味道。而初入社会的大学生和老练的企业相比也毫无议价能力、更无招架之力，也不会行驶劳动仲裁这类维权手段，自然给了企业有恃无恐的资本。但讽刺的是，996的“大厂”们比起许多小企业已经是业界良心，后者中有很多业绩不咋地，压榨员工起来倒是一套一套的。

而疫情之下经济不景气，互联网公司以扩招降薪的方式应对，看似是既为自身从打击中复苏，又增加了就业岗位，但其实互联网企业受打击是很小的，联想到残酷的员工竞争生态和淘汰机制，就更耐人寻味。只怕如今复苏经济的大环境要求只会默许，甚至蔚然成风。收入状况不佳却要刺激消费，普通民众很可能没那么有热情，也没那么好忽悠了。

由于疫情的影响，今年的就业市场可以说是一片惨淡。实际上互联网行业除了个别公司以外，大部分的业务都有收缩，或者精简人员的需求。这种情况下的校招，宣传意义大于本来的招聘意义，所以虽然看上去校招人数增多，但是在其他传统行业减少招聘需求的情况下，应聘人数也大大增多，就业难度依然很高。