多家银行向员工“追薪”！有银行人均追回近5万元

到手的钱被追问，感觉就像是煮熟的鸭子飞了一样，对于涉及的员工，其心情恐怕是沮丧的，当然如果有章可循，那么照章办事对于雇主而言，也许不算是压力太大，如果内部机制不健全，这样的行为也许会引发劳动纠纷，甚至可能会导致雇主出现违反劳动法的行为。

从银保监会的角度，制定和实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是强化“薪酬与风险承担的一致性”管理的一个重要的举措，但实际执行中，因为涉及到劳动法中对于薪酬等相关规定，因此这个2021年才建立起来的制度，在执行中肯定会遇到这样那样的情况，譬如员工离职、跳槽后如何追溯的情况。

搜索新闻也会发现有类似的情况，譬如29年老员工将恒丰银行诉至法庭，因为公司以“风险金”名义克扣41万薪酬。一审法院判决恒丰银行、恒丰银行青岛分行将相应金额进行偿还。

银行员工为了完成绩效考评，费尽心力，很辛苦！绩效有部门绩效与个人绩效，有的部门的绩效可以分配一部分给其他部门，个人之间的绩效也存在互相调剂的可能。上有政策，下有对策，关键要看部门之间和个人之间是否有团结拼搏的合作精神。
多数银行员工具备集体荣誉感，积极维护集体利益，但是不排除个别员工带着情绪参加工作，并且做出过激的事情。
银行向员工追薪，有的被追回 5万元，显示银行经营的困难。现在商业银行分支机构多，从业人员入行门槛降低，人数增加很快。新业务领域开拓的难度大，银行盈利的竞争性很强。金融行业曾经是紧俏的热门职业，但是现在银行“多如米市”，利润被摊薄，而规模和效益受上限的瓶颈制约。
大家都互相体谅一下，各退一步，互相不能要求太高。大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑天下可笑之人。