上市公司前总监讨要加班费，钱没拿到还被壮汉殴打？公司回应

员工与雇主的劳动纠纷，一般的解决途径是通过仲裁、或者是起诉到法院，而根据现在劳动法的执法力度，劳动者的正当权益都会得到维护。

而对于“加班”这样在职场中非常常见的一件事，甚至在很多科技公司是默认惯例的一件小事，都要给公司曝光到网上的话，个人感觉也是有点过分的。虽然现在已经没有科技公司敢于再宣传“996”是福报，但实际的情况是，这些科技公司的加班情况依然十分严重。

对于达文西和万兴科技的矛盾，首先壮汉打人肯定是更加严重的错误，需要受到法律的制裁；而达文西在网上的曝光行为，如果涉事公司认为自己遭受到了名誉侵害，也可以诉诸法律的途径，目前看，双方的行为似乎都有过激之处。

应当适量的补发一些加班费。虽然试用期没通过，但也是尽心尽力了，得饶人处且饶人。