35岁以上员工只保留10%？小米最新回应

我的技术团队成员都在30岁以上，我会按照他们的时间安排合理的项目和工作，忙碌的时候，我们不限制在单位或者在家加班，空闲时候大家都会自主的学习和休息。每一个项目我们都能按时交付，年底繁忙期，许多项目并行，大家也能互相帮助，达到团队最终的目的。30岁以上的员工技术熟练，积累了充足的项目经验，懂得分寸，明白沟通的重要性，遇到短板也能够尽力补齐，又懂得人情世故，知道感恩，不会贪玩，对工作和家庭都有责任感。在招聘时候我的要求是，热爱这份职业，喜欢钻研，有责任心，具备持续学习的能力。希望我们的团队成员不会受35岁危机的困扰，在愉快积极的氛围中退休，实现企业和个人的双赢

针对年龄下手的大幅裁员足以成为公司的危机公关事件，但裁员本身并不是。小米集团公关部总经理的辟谣，是针对网络传言本身的内容。那不实的是裁员本身，还是裁员比例或是年龄限制呢？不说清楚总是让人无法安心。

在经济下行的环境下，企业的生存不易。像小米这样的企业的发展，与上下游供应链多家公司的相连。这种“谣言”在不确定的情况下，还是少一些好。

很多行业除非到管理层，确实，保留意见