华为再招“天才少年”，将提供5倍以上薪酬

看到这份招聘广告，想起了一段真实的故事。

十多年前的一个夏天，曾机缘巧合认识过一位学长，可能就是招聘中所讲的“天才”。他本科就读于一家二本院校，就学校来看很容易被忽视。但如果有人知道他曾独立完成了所在学校的图书馆管理系统开发，就会发现原来是个不可多得的计算机人才。学校最权威的教授很看重他，并极力想促成他保研然后留校任教。但因为他英文非常差，考了三年也没考上研究生后放弃离校了。

本来以为之后迎接他的会是个悲剧，毕竟在我印象中他除了在做各种演算推导的时候意气风发外，其他方面都挺傻的。这样的人要去适应现实的社会，着实令人担忧。可是后来跟一位朋友的聊天中，才得知他离校后就被一家叫华为的公司录取了并且薪水很高。要知道十几年前华为在大众中还不知名，但是这家企业就已经有了对人才的特别理解和认可，实在是难能可贵。

为什么华为每年都要用百万高薪招天才少年？
对于华为来说,用百万高薪招天才少年是一种重要的人才引进策略。这种策略不仅可以帮助华为更好地吸引和留住优秀人才,还可以帮助企业在市场竞争中保持优势地位。具体来说：
首先,华为作为一家大型科技公司,在技术和产品方面都有着极高的要求。因此,企业需要不断地引进和培养具有专业技能和卓越才能的人才,以支持企业在技术方面的不断发展。同时,天才少年往往拥有独特的天赋和才能,可以在技术研发中发挥重要作用,并为企业带来更多的创新和价值。
其次,天才少年在企业中的地位和影响力也非常重要。他们通常是企业中最年轻、最有才华的员工,拥有更多的创造力和创新思维,能够为公司带来更多的价值。此外,天才少年还常常得到企业高层的关注和重视,在公司中具有较高的地位和影响力,可以更好地推动企业的发展和创新。
第三,用百万高薪招天才少年也可以帮助企业在市场上保持竞争优势。在当前市场竞争激烈的环境下,只有不断创新才能在市场竞争中脱颖而出。天才少年的才能和天赋可以为公司提供新的创意和思路,从而进一步推动企业的发展和创新。
与此同时，这种招聘也有千金买马骨的意义，千金买马骨是一句流传很久的典故,意为用高价购买骏马的骨头,以求得真正的千里马。在现代企业中,高薪招聘也是一种千金买马骨的策略,即为了获取真正有才能的人才会不惜代价地支付高昂的薪酬。华为用百万高薪招天才少年是一种千金买马骨的策略,可以帮助企业更好地吸引和留住优秀人才,提高企业的竞争力和市场地位。

加油呀

华为坚持走技术路线，花巨资引进人材，把科研放在各项工作的首位。华为道长且阻，必将战胜困难，到达胜利的彼岸。