电信运营商三巨头变相降薪？有员工抱怨收入减半

靠山吃山，似乎是一些行业惯例。过去常听有人说，在铁路上班的坐火车不花钱，在电厂上班的电随便用，不知道现在是不是还这样。倒是通过三大通信降薪，多少知道手机话费不用自己出，随便用，这也多少证实了过去常听道的说法，并不是虚言。

国家推出的国有企业三年改革，实现国家战略规划，高质量发展。当然人力资源方面的改革，实行降本增效，肯定涉及到员工福利。无论是在哪工作，关于薪酬都有共同点，就是钱越发越多当然高兴，突然减少了，该享受的福利待遇取消了都难过。这是人性，可以理解。不过国有企业，特别是一些央企的待遇相比其他企业的确是高出很多，也是颇为让人羡慕。

今年2月份，人力资源社会保障部、财政部联合发布了《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》。三大运营商员工取消话费补贴、交通补贴可能与人社部门管理规定有关，经过调整，可能有减项，也可能有加项。但总体上减少，也可能与企业效益有关。因为前些年三大运营商价格战过度，不限流量套餐及宽带资费越来越低，公司连年营收下滑，利润降低，运营面临巨大压力。导致三大运营商考虑从员工身上降本。

当然，员工薪酬降本，也要考虑一下领导和员工结构。如果领导薪酬高，降点没大影响，而对于基层员工薪酬本来不高的，降了影响还是比较大。这不仅是三大运营或许是所有国有企业在薪酬问题上都要考量的问题。