阿里云智能被曝进行组织岗位和人员优化

阿里云智能的组织优化和人员调整的比例为7%，并且采用了"N+1+1"的补偿标准，这表明阿里云智能对于人员调整是以一种比较负责任的态度来处理。这种变革一般会导致部分岗位消失或者部分员工的工作职责发生改变，这也可能需要一些人员的流动和调整。

虽然人员调整可能会对个别员工造成短期的困扰，但对于公司的长期发展来说，这可能是必要的步骤。对于员工来说，转变和调整也是职业生涯中常见的一部分，他们可以借此机会进行职业规划和技能提升，寻找更适合自己的工作岗位。

5月23日，阿里云智能被曝人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。阿里云智能方面向记者回应称，是正常的组织岗位和人员优化。据了解，此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。

有不愿具名的内部人士透露，其实人员优化每年都有，基本是在发放完年终奖之后启动的。

而就在此前的5月18日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO张勇向阿里云员工发出全员信，提及在未来12个月将云智能集团从阿里集团完全分拆并完成上市