25岁青年当选A股上市公司董事长

中国民营经济在市场主体中占比超过了九成，民企如何完成传承，不仅关系着事业的企业自身的兴衰，也关乎了中国经济的发展态势。中国民营企业85%以上是家族企业，受传统文化子承父业的影响，绝大部分家族企业也将优先选择传给家族的第二代。ST实华刘军将接力棒交给儿子刘灿，A股上市公司家族二代接班又一幕实景剧上演。表明改革开放40年来，成长起来的一批优秀的企业和企业家正迎来交接班的历史时段。新老交替，继往开来。


普华永道曾发表《2017年中国新生代企业家现状调研白皮书》，表示即将接班的企二代85%以上是80后，其中， 90后占60%以上。仅有8%的人明确表示不愿再回到家族工作。中国的企业传承和美国不同，据资料，在美国有超过70%的家族企业没有传到第二代，百分之88没有传到第三代。

我国“创一代”大多白手起家，主营实业，财富积累与历史机遇息息相关。在当今飞速发展的新时代，一些老创业者因所处时代环境，未能获得太多教育资源的影响，对时下资本运作、金融体系等了解不多。而当前“创二代”普遍为高学历精英，不少具有海归背景，知识丰富，视野开阔。二代接班，不仅是新老交替，也是企业面临转型升级的关键，二代也能够弥补父辈一代在某些方面的不足。通常二代接班，父辈都要在企业内外多岗对接班人进行锻炼培养，而ST实华刘军则是让儿子刘灿在外企渡金，回来接班。都没有对错。祝福刘灿引领ST实华走向更大成功。

年轻人的发展潜力经常让人刮目相看！