上海一对夫妻两年入职300家公司骗工资，月收入超60万

上海挖出“诈骗工资”团伙，一经公布，全场哗然。从自己骗工资，到组团骗，而且屡屡得手，令人瞠目结舌。不过在惊讶骗子高明的同时，也不能不对一些企业的用工制度堪忧。

骗子之所以成功，因为有漏洞可钻。1，中小企业用工制度不完善，没有入职背调；2，被骗公司多为金融公司，这些公司目标导向，对高能量业务员极度渴求，因此，饥不择食，轻信受骗；3，用工涉及《劳动法》，业务在躲不下去的情况下离开，用工单位，要么认为选人不慎默许离开，要么受约于《劳动法》，担心产生劳动纠纷，尽管有怀疑也选择作罢，或者自始至终蒙在鼓里。当然也还会有其他原因。

上海发现的这种情况在国内其他地方也应该会有。这种用工诈骗的情况，不仅扰乱了用工市场，也给用工单位造成损失。因为诈骗比较隐秘，难辨真假，也让一些制度不健全的中小企业防不胜防。除了对这种新的诈骗行为进行打击外，同时也提醒用工单位，在用人方面，要加强用工管理，特别是做好背调，堵塞漏洞，让一些投机取巧者无缝可钻。