靠情怀，格力留不住年轻人

对于刚踏入职场的年轻人，工作中最重要的几个因素是，薪资够不够体面的生活、有没有足够的上升空间、能不能平衡工作与生活以及企业文化与自己相融不相融等。

别的先不说，先来说说人均薪酬这个指标，格力2022年为15.3万元，而海尔智家则为25万元，苏泊尔则为17万元，可见格力电器的竞争力非常一般。此外，格力的企业文化，恐怕也不是一般的年轻人能够忍受的。有媒体披露，董明珠推行的是苛刻的军事化管理，这对于崇尚多元和包容的年轻人而言，并不是一个好的选择。

不过，格力仍然是中国优秀的公司，这从公司的品牌，财务等信息也能看出来，是中国制造业的一个榜样和明星，如果连格力这样的公司都无法吸引人才了，那中国的制造业就真出大问题了。