携程推出企业生育补贴：每孩每年1万，连发5年

携程出大招奖励员工生育，一个娃奖5万该咋看？
这些年伴随着中国经济的发展，人口自然增长率的问题始终被关注，但是大多数人都会觉得鼓励生育是国家的事情，然而最近一家知名企业却真正出手奖励员工生育，这就是大名鼎鼎的携程，我们到底该怎么看这件事？携程生娃一个奖励5万我们该怎么分析？
一、携程出大招鼓励员工生育？
6月30日，携程集团正式宣布，7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。
携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。携程集团董事局主席梁建章表示：我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望。
据九派财经消息，携程方面称，经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”
生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。
二、生一个娃奖5万该咋看？
随着中国的经济发展和人口结构的变化，生育率不断下降，老龄化问题日益突出。而携程作为一家上市公司，近日宣布将为员工的子女发放5万元的生育奖励金，这一举动引起了广泛关注和热议。我们到底该怎么看这件事呢？
首先，在当代社会中，职场的发展往往与鼓励员工生育相矛盾。由于大多数企业的员工工作设计是以一孩为基础，因此，女性在生育多个孩子时，很可能会面临职业发展的问题和瓶颈，客观地说企业的人力资源管理也天然不鼓励员工多生育，毕竟每个人都要给企业创造价值，多生娃必然会导致一定程度的精力分散，这是不少企业都不愿意看到的。然而，作为一家上市公司，携程的鼓励生育政策无疑是一项大胆且具有前瞻性的举措，这一点可见是多么不容易。
其次，仔细研究携程这些年的政策，我们可以发现，鼓励生娃是携程一如既往的企业风格。携程的掌门人梁建章是一位著名的经济学家，他的人口学研究为其在人口政策上的思考提供了深厚的理论基础。2015年，携程发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。这次的鼓励可以说是一脉相承的。
第三，其实携程的做法给市场带了个好头。企业不仅仅以营利为目的，企业的社会责任同样重要。更何况携程自己的探索给企业改变内部制度，推动别的企业响应带来了更多的可能性。如果更多的企业能够像携程一样关注员工的生育问题，提供相应的福利和支持，那么这对于解决当前的人口问题将会起到积极的作用。
携程的这一举措给市场传递了一个积极的信号，企业的内部制度可以并且应该根据社会的需求和变化进行改变。这样的探索为其他企业提供了参考，推动了更多企业响应国家的生育政策。特别是在当前中国面临着人口问题的背景下，像携程这样的企业的探索和实践，对于推动中国的人口发展和经济发展都具有积极的意义。
第四，从长期来看，解决中国的人口问题需要更多的企业像携程一样。人口问题是一个复杂的社会问题，需要全社会的共同努力。只有当更多的企业开始鼓励员工生育，才能集中力量解决当前的问题。因此，携程的这一举措具有重要的示范作用，引领更多的企业加入到解决人口问题的行列中。
携程的大力鼓励员工生育的政策，虽然从短期来看可能会增加企业的成本，但从长远来看，这对于携程自身的发展以及整个社会的发展都具有深远的影响。这种企业行为值得我们给予高度的评价和期待。

在鼓励生育的过程中，国家的口号喊的很响亮，但实际效果却不好，其中一个重要的掣肘就是育龄女性面临的单位和单位的老板，并不一定很支持员工继续生育。

携程此前因为办亲子园的事情，让员工可以带孩子上班并把孩子托管，倒是一个非常好的举措。只可惜，后来又发生了亲子园虐童事件，孩童被老师推搡，喂芥末的视频也引发了热议，携程的这个好事又演砸了。

这次携程倒是直接给钱，但这个钱是普适性的，还是和绩效挂钩，有没有影响到正常的工资，倒是需要关注的细节，毕竟这都是真金白银，要真舍得投入，需要管理层的胆识和共识。

携手为啥要做这件事？只是为了激励员工生育吗？

一句话评论：携程老板梁建章关注人口问题并频繁发声，百度百科 title 之一是人口专家。