日本企业加薪为30年来最大

时隔30年，工资终于上涨，对于饱受通胀困扰的日本普通家庭而言，的确是个好事，但要打败高企的通胀，也并非易事。4月份最新数据，日本名义人均现金工资仅同比增长1%，而扣除了通胀因素后的实际工资收入同比下降3.0%，为连续13个月同比负增长。据智库东京商科研究公司(Tokyo Shoko Research)的数据显示，四分之一的中小型企业没有加薪，这些雇主拥有全日本三分之二的员工。这表明，工资追不上物价的窘境目前并未得到真正改变。

去年以来，在全球主要央行开启激进加息风暴的时候，日本央行坚持超宽松的货币政策。日本政府的持续刺激，加上两年来能源价格高企，日本物价由“通缩”变为“通胀”。日本4月核心CPI升至4.1%，创下1981年以来的最高纪录，5月份东京核心CPI同比增长3.2%，仍远高于央行2%左右的目标。通胀高企也意味着普通居民的生活成本压力山大。

日本工资长期“稳定”，归根结底是经济长期不景气。1990年代房地产泡沫破裂后，日本经济一蹶不振。1991年至2021年间，日本GDP增长率平均下跌至0.7%，物价30年来也基本没有涨过。日本老龄化严重和人口萎缩，及在传统“终身雇佣”制度下，公司在涨薪方面非常谨慎，往往利用各种兼职，避免用工成本增加。

在经济前景悲观的情况下，企业为了防止再次遭遇经济危机冲击，将大量的利润转换为存款，而非提高员工待遇。然而，不加工资就意味着员工手头紧张，进一步导致消费降级、生产疲软、经济增长无力，这样一来，企业更没有安全感，更加不愿意涨薪，形成恶性循环。对于高通胀的经济困境，岸田文雄政府开始向企业施压，呼吁涨薪，帮助日本家庭应对通胀上行。不过，在工资加速增长等因素的支撑下，通胀预计也将再次升温。

日本最大的工会组织宣布，日本企业在与工人的谈判中已实施了三十年来最大的加薪幅度。这一消息对于工人来说无疑是一个好消息，而加薪也将有助于提振当地疲软的消费需求。

加薪是经济生活中重要的一环，它不仅能够提高工人的生活质量，还能够促进消费的增长，进而带动经济的复苏。在日本这个经济大国，加薪对于企业和消费者都有着重要的意义。

对于企业来说，加薪可以缓解人力成本的压力，提高企业的竞争力。在全球化竞争的时代，企业需要不断提高员工的薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。同时，加薪也可以激励员工的工作积极性，提高生产效率，为企业创造更多的价值。

对于消费者来说，加薪可以增加收入，提高消费能力。日本的消费市场一直较为疲软，提高工人的薪资可以增加他们的购买力，促进消费市场的活跃。此外，加薪也可以提高工人的生活质量，改善他们的生活状况，进而提高社会的整体福利水平。

加薪也需要注意一些问题。首先，企业需要在加薪的同时，注重提高员工的职业技能和素质，以保持企业的长期发展。其次，政府也需要加强对劳动市场的监管，保障工人的权益，防止出现工资过高、过度压榨员工的情况。

日本企业加薪是经济复苏的一个重要信号。