大型跨国药企又现高管人事变动，诺华中国总裁尹旭东离任

《吕氏春秋·尽数》说“流水不腐，户枢不蠹，动也。”这句话形象地说明了“动”的重大意义，生命在于运动，人才也需要流动。动起来才能有改变,动起来才能带来生机与活力。思想上不断批判和反思，思想才不僵化和保守，才能保持活力和进步。

管理学讲，人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。有资料表明，与国外15%—20%的流动率相比，国内人才市场起步较晚，市场化程度低，人才流动率仅为3%。

人力资源是社会生产中的重要资源。只有人才流动起来，才能实现人力资源的合理配置，提高人力资源使用率。诺华的人事变动，是诺华战略使然，相信会给我们带来很多的启示。

这位总裁算是有专业知识背景和商业界履历的完美组合，在咨询公司工作无疑使他能够进一步接触并打开中国市场，其继任者也展现出对公共事务和政策的了解，以及医学专业的基础背景，这次调动算不错了。

对于大型企业的高管而言，专业素养和业务能力都非常重要，而跨国企业管理层往往既有本土化也有国际化的特色。