红杉资本美国公司裁掉1/3人才运营团队

按照相关媒体的报道，美国红杉资本近期缩减运营团队规模，主要是积极面对长经济周期波动所带来的一系列副作用。这样的说法是比较有道理的。因为在2021年到2022年的繁荣时期，无论是自家公司还是作为其服务对象的初创公司人才招聘均出现激增。

可是2023年显然是繁荣后的衰退期，因此前两年大招聘后超出长期计划的雇员量会导致红杉自身和服务对象运营出现僧多粥少的情况。而且服务对象对通过红杉资本匹配人才的需求下滑，也会进一步倒逼该机构精简雇员。

还有一个原因是今年6月初红杉资本“一拆三”的安排所致。因为最晚从明年3月底起，该机构的欧美、中国、印度/东南亚三大区域将完全独立。那么集中式的全球招聘团队也就相应的失去了作用。因为未来独立的三大区域势必将在各自按照区域特征调整机构运营布局的过程中对人才招聘采取更加个性和本土化的部署。

这个时候，我们再回头看人才运营团队负责人杰米·博特为什么在今年4月份便从工作了12年的红衫离职，就会发现可能正是因为他事先得知了“一拆三”的计划，从而敏锐地判断到其部门正不可避免地变得鸡肋。