北京有公司宣布：一周工作4.5天

就在前段时间，冰岛、西班牙和新西兰政府已经开始为公司试行四天工作日，网友们都在说，我们什么时候才能有这样的福利呢？这次北京的这家公司宣布4.5天工作算是本土版的工作福利。这样人性化的举措当然会得到全体员工的拥护，至于执行情况如何，其实先行者冰岛已经给了积极验证。

据外媒报道，冰岛试行四天工作制大获成功。冰岛政府推行的四天工作制试验，覆盖了大约100个工作场所的2500多名工人，约占冰岛工作人口的1%。许多人每周工作时间从40小时减少到35或36小时，但效率没有下降，大多数工作场所的生产力保持不变或者有所提高。工人称感觉压力倦怠减轻，健康状况有所好转，工作中感觉更加积极快乐。

的确，工作是为了更好的生活，工作是生活的一部分，但并不是全部。如果能把工作和生活更加平衡好，提升员工的归属感，进而为公司创造更多的价值。反观那些不断压榨员工的公司，毫无工作归属感而言，自然积极性不高，人员流动大。企业员工的状况尚且如此，又怎能为公司的客户带来宾至如归的体验呢？

就像这次北京公司利用AI帮助人工一样，随着科技的不断进步发展，会有越来越多更加智能的工具赋能职场人，提高生产效率，把更多的时间留给生活。

如何看待北京有公司宣布：一周工作4.5天？创始人：AI缩短了工作时长。
据北京日报8月3日报道，近日，北京有一家从事图书出版和新媒体的文化公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。我们认为以下几点值得关注：
1.工作效率提升：AI技术的应用可以帮助提高工作效率，特别是对一些重复、繁琐的工作可以通过自动化来减少人力投入。如果这家文化公司通过AI工具实现了工作效率提升，减少了工作时间，那么可以说是成功利用了技术的优势，提升了工作效率。
2.员工福利和工作生活平衡：实行每周4.5天工作制可以给员工提供更好的工作生活平衡和休息时间。如果员工在相对较少的工作时间内完成了相同的工作量，有更多的时间用于休息和个人发展，这对于员工的福利和工作满意度都有积极影响。
3.新工作模式的可行性：值得注意的是，这种每周4.5天的工作制是否适用于所有行业和职位的工作，还需要根据具体情况进行评估。不同行业和职位的工作性质和工作量可能存在差异，因此需要在保证工作效率和机构利益的前提下，平衡员工需求和工作要求。