A股重磅！证监会、交易所都宣布了

上市公司高质量发展的确需要一个良好的独立董事制度

实事求是地讲，在很长一段时间，独立董事几乎都是花瓶董事、凑数董事，独立董事大部分都是上市公司或其关联企业、重要股东的利益相关方，资本市场发展这么多年还没有行成一个真正独立的独立董事群体。监管层已经充分认识到提升上市公司治理水平的重要性，这一点值得点赞。

抛开所有的技术细节不论，如何让高素质、真履职、勤奉献的优秀人才加入的独立董事队伍中来，才是最根本的着力点。这就是公司治理层面需要讲究的“不忘初心、牢记使命”。初心就是让独立董事真正发挥作用，使命就是提升上市公司现代化治理水平，以优异的经营绩效回报客户、员工、社会和股东。

第一，一分部署，九分落实。新的独立董事制度要想发挥威力，还得需要严格落实具体制度细则和规定。这需要监管层和公司治理层的同心协力，共同努力。把上市公司治理好了，大股东的利益、小股东的利益都能维护好，员工就业有保障、社会发展有依托、政府税收有源泉。这是一个多方共赢的良好局面。上市公司治理层和实际控制人应从康美药业等不法企业吸取足够教训，财务造假、违法乱纪要不得。诚实经营才是人间正道。

第二，独立董事的薪酬待遇应相应提升。现实中，非独立董事与独立董事的待遇相差比较大。在同工同酬的逻辑下，适当提升独立董事的薪酬激励是完全有必要的。如果还实行原来的低薪制，独立董事人才来源的质量难以保障。从公司长远发展的眼光看，以高薪诚聘行业顶尖人才是一个高投入、高产出的正途。在市场化招募人才的机制下，以低薪难以招募到行业优秀人才。这一点是公司治理层需要着重考量的。

第三，独立董事应适当容错。在康美药业案件中，独立董事承担了与履职能力和薪酬激励匹配失当的连带责任。这个案件出来之后，许多独立董事都辞职逃跑了。从促进上市公司治理良性发展的长远眼光看，独立董事应该有适当容错机制，但也不能淡化责任。董事不管独立还是不独立，都属于上市公司治理层。如果公司治理失效，治理层难辞其咎。如果高薪可以实现，那么严管更是必要。对于一名有着优秀的行业经验和技术，同时有着良好品行和担当意识的高素质独立董事来说，高薪严管是完全可以接受的。没有金刚钻，别揽瓷器活儿。这样浅显的道理，人人都懂得。德配其位、才称其职、品担其责。

啰嗦这么多，可简单总结成一句话：让专业的人来干专业的事儿，并且，好马配好鞍更要喂好料。

上市公司的独董制度一直都是颇为有争议的一个话题，在这之前，独董大多都成为了摆设和花瓶。而后康美药业一纸判决，可能意味着今后独董要担起责任，吓得上市公司的独董门们纷纷辞任，业界一直都需要重新修法，厘清上市公司独董的责任和权利，如今《独董办法》的颁布，对之前的缺陷和漏洞，起到了一个弥补的作用，厘清了独董的权责和身份，可以让独董在对上市公司的监督管理中起到更好的作用。