下班后“微信办公”算加班吗？法院判了！

下班后“微信办公”算加班吗？现在你的工作日被微信们延长了吗？

确实，随着社交媒体和移动设备的普及，许多公司开始利用微信等社交媒体进行工作管理和协调，这使得员工的工作日不仅仅局限于传统的上班时间段。对于下班后是否需要使用微信办公，这取决于公司的具体要求和员工的自愿程度。

如果公司要求员工在下班后继续使用微信处理工作事宜，那么这种微信办公可以被视为加班。公司应该为员工超出正常工作时间的工作支付相应的加班费，并且应该明确规定这种工作是否属于强制性加班。

然而，如果员工自愿在下班后使用微信与同事或客户沟通工作事宜，而公司并没有明确要求员工进行加班，那么这种情况一般不能算作加班。这种情况下，员工应该自行权衡自己的时间和精力，确保自己的工作和生活得到平衡。

至于是否被微信们延长了工作日，这取决于员工如何管理和利用自己的时间。尽管微信等社交媒体使得工作不再局限于传统的上班时间段，但是员工也可以利用这些工具进行生活和娱乐，减轻工作压力。因此，关键在于如何合理安排自己的时间和任务，确保工作和生活的平衡。

自从微信从一个聊天软件变成了生产工具之后，打工人的噩梦就来了。基本上除了部分比较遵守劳动法的外企以外，大部分打工人都体验过下班之后或者周末被微信上要求加班或者对接工作，长此以往，微信已经让大家工作和生活无法分开，让人疲累不堪。而微信加班到底算不算加班，直到现在法院这一判例，才予以明确。从这里或许可以看出当下大环境下，打工人的苦恼。

现在无论是私企、外企，还是国企，工作与微信已经分不开了，微信和生活也绑定在一起。为了工作的方便，很多企业老板就直接在下班后或者休息日给员工微信安排工作。
在老板看来，安排一个临时任务，想当然的自认为很简单、很快就完成。却不知道事实上是需要员工，花一个晚上或者一整天才能完成的结果。老板不知道事项的具体流程和花费的精力，员工也不敢明目张胆抗拒老板在休息时间安排的微信办公。员工的默默承受，导致休息期间的微信办公更加常态化，长此以往，无数的打工人苦不堪言。
二审的判决，一锤定音，是广大劳动人民的福音，是打工人看到希望的曙光。微信办公不能简单的定义为“顺便工作”，“不在办公室”的加班也不能不算加班。

其实，普罗大众打工人，为的都是生计。微信办公也好，办公室加班也好，加班费管够，公司就是我家。