医疗反腐，刺激医生向民营医院流动

去民营医院，怕是在目前中国，并不是一个好的选择，比较民营医院在国内还不是足够强大，对于很多公立医院的医生，更不是一个好的选择。

根据2021年我国卫生健康事业发展统计公报，2021年末，全国医疗卫生机构床位944.8万张，公立医院床位占70.2%，民营医院床位占29.8%。而按照诊疗人数，公立医院诊疗人次32.7亿，占84.2%。

从上述指标看，民营医院还处于比较小的市场份额。此外在研究，设备和综合能力看，民营医院更是处于弱势地位。

也许可以参考国外的模式，让一些医生能够自己开设诊所，也许是一个很好的办法。毕竟现在，不管大病小病，都要去三甲医院，也是非常中国特色的。

如何看待公立医院医生开始向民营医院跳槽？

公立医院医生向民营医院跳槽的现象，需要从多个角度进行分析和看待。

首先，对于医生个人而言，跳槽可能是为了追求更好的职业发展机会、薪资福利待遇以及工作环境等。如果公立医院的管理体制、发展空间、薪资待遇等方面不能满足医生的需求，那么医生选择跳槽到民营医院也无可厚非。

其次，对于公立医院而言，医生跳槽可能会对其医疗服务和运营带来一定的影响。公立医院需要承担一定的社会责任和义务，而医生的离职可能会导致医疗服务质量的下降、患者的不满以及医疗资源的流失等问题。因此，公立医院需要加强人才引进和留任机制，提高医生的职业满意度和工作动力。

另外，对于整个医疗行业而言，公立医院医生向民营医院跳槽的现象也反映了医疗体制和政策的一些问题。例如，医疗资源分配不均、公立医院管理体制的缺陷、医疗服务的市场化程度不够高等。因此，需要进一步深化医疗体制改革，促进医疗资源的合理配置和医疗服务的公平与可及性。