“全球抢人”背后：香港缺人，挺急的

很多人或许也跟我一样有相似的经历都是受益者，认为香港曾经是很多内地人起家腾飞的风水宝地，作为一个在香港从事金融业 10 多年的内地北方人，以我对香港这些年全方位的了解，我个人并不建议内地的中产，单单只是为了子女教育，国际身份跳板，和专业背景这些因素，盲目孤注一掷来香港发展，当然了如果没有负担和牵绊，应届的毕业生如果目标明确可以试着来港发展，发展空间很大一切皆有可能。我们可以回顾一下，自 97 回归前后，香港本地的中产掀起了大量移民潮，也就是在这个时段很多内地的中资机构集体出海派驻大量的内地人员来港，而这些人努力适应香港的社会和文化，融入了当地主流，抓住了机遇，早已实现了阶层跨越和财富自由；之后又来了一批内地的官员子女，处于对家族资金配置和风险隔离的需要被安排到香港的很多知名跨国金融机构工作，通过国内的资源与大型的金融机构以资源换薪酬职位，往返于内地和香港两地的买办群体，对于这部分人来讲香港只不过是众多离岸金融城市的一个生活旅居的据点；而很多受过良好教育的专才，到了香港两级分化很严重，一种把香港当做人生事业发展的跳板，通过努力移居海外过着衣食无忧的生活，一种呈现的是被现实来自本地上下两级阶层碾压的生存生活状态。也有很多人很本地的中产阶层一样短视，移民海外有无资产储备和应对方式有限，在海外被迫降低为最低阶层，想回国回港又发现被遗弃，所以哪里都不是天堂也不是地狱，这个世界并没有各方面都完美的国家和地区，机遇和风险并存，表面上一些当红利机会来临，要结合自身的实际情况辩证来做选择，要深谙香港本地的阶层与社会财富轮转规律，了解人文历史，当地的风土人情，了解高昂的生活成本背后的缘由，仅靠单一的工作收入能不能获得好的生存质量好的体验和体会…

最近无论是刷微博还是抖音，总能看到推荐去香港工作的广告，有“香港优才计划”和“高才计划”，宣传语很是诱人，而且说今年的门槛在降低。据我了解，周边的朋友也有申请的，他们有的是为了未来孩子教育，有的则是利用香港身份获得更多地方免签，还有的是长期和香港有贸易往来，但确实很少因申请香港身份就去香港本地工作的。

原因很多，虽然香港工作机会不少，且平均薪水很有竞争力，但香港高昂的生活成本却让很多内地的城市中产望而却步，如果你在北上广深尚且很难购买房产，那么去香港就难上加难了，而到了一个新的文化环境，完全不同于内地，适应文化差异，也是一件难事。

香港放开人才引进是一种积极姿态，而另一方面也要想到如何真正营造一种引进人才的落地机制，不但让人有机会来，而能从生活文化方方面面扎根于此，这才是需要长期努力的。办理身份只是一场入场券而已。

香港特别行政区作为我国发展较为成熟的城市，在很多发展上遇到的问题，对于内地很多一线城市也有借鉴。随着内地人口老龄化少子化等相关问题的出现，可能现在香港抢人的现状也会是未来一线城市急需人才的未来。人口和人才问题会最终影响一个城市的经济发展，乃至整个国家的综合国力，所以早做准备，未雨绸缪吧。

如何看待香港在全球抢人？香港的人才短缺问题该咋看？

过去5年，香港劳动人口减少约21.9万人，而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个，空缺率2.8%，创下9年来新高。其中，最紧缺的行业是科技、医疗、教育、银行保险与航空、建造、酒店服务等。

1. 全球抢人竞争：香港作为一个国际金融中心和亚洲商业枢纽，吸引了大量国内外企业进驻和投资。为了满足企业需求，吸引和留住高素质的人才显得尤为重要。全球抢人竞争意味着各地区和国家之间在吸引人才方面的竞争加剧，香港也在这一竞争中积极参与。

2. 人口减少和就业空缺：香港劳动人口的减少和企业职位的空缺相互关联，反映出人力资源供需失衡的现象。人口减少可能与香港的生育率下降、外地人才流失等因素有关。与此同时，香港的经济发展带动了行业的增长，导致一些领域出现人才短缺的问题。科技、医疗、教育、金融和建筑等行业的人才需求持续增加，企业面临着招聘和留住人才的挑战。

3. 解决人才短缺的策略：香港政府和企业可以采取多种策略来应对人才短缺问题。这包括吸引海外人才、提升本地人才培养和吸引力、改善工作环境和福利待遇、加强与高等教育机构的合作等。政府和企业共同努力，以解决人才短缺问题促进香港的可持续发展。