美国联合包裹服务公司大幅涨薪

公司在总收入和利润双降的情况下给雇员涨工资，基本上是天方夜谭，除非这些员工背后有个强有力的工会撑腰。欧美工会一次次在罢工中为工会成员争取到或多或少的利益，相信挑动了不少国内打工人的神经。可是，国内并没有类似真为成员撑腰的工会，更不要说大量雇员其实根本连组织都没有了。

国内的绝大部分打工人在企业中随时处于被动状态。公司经营不理想，不加薪甚至降息都算是福报了。遇上没底线的企业和领导，雇员甚至可以被各种合法“净身出户”。

为什么打工人没有话语权？职位低只是一部分因素，更深入地看是因为个体分散无法形成合力来表达合理的诉求。因此，即便是出生在新时代的零零后，也就是通过整顿职场的小打小闹来表达不满，当然这样的行为通常是杀敌五十自损一千。

企业和雇员应该是相容性的利益共同体，但其内部也会不可避免地产生分歧。有效的工会能成为合作与对抗的平衡点，但奈何我们这里并没有。

当职场人看透了其中奥秘的时候，越来越多的人选择摸鱼、躺平等甘地似的非暴力不合作。看上去一片岁月静好，但实际上只是企业与雇员间的相互内耗。这对企业是好事么？显然不是。当然，高管和老板可以采取一些强制手段更换一批新的“傻子“，但谁又是真傻呢？

如何看待快递巨头ups大幅涨薪？

从经济学的角度来看，这次UPS大幅涨薪是一个正面的举措，有助于提高员工的工作动力和生产力。

首先，提高工资可以增加员工的消费支出，从而刺激经济增长。当员工的收入增加时，他们会更愿意购买商品和服务，这有助于提高市场需求，促进经济活动的发展。此外，员工收入的增加还会导致他们减少储蓄，增加借贷，这也有助于刺激经济增长。

其次，提高工资可以提高员工的生活质量，从而提高他们的工作满意度和忠诚度。研究表明，工资是影响员工满意度和忠诚度的重要因素之一。当员工感到自己的付出得到了合理的回报时，他们会更加投入工作，提高工作效率。这对于企业来说是非常重要的，因为高员工满意度和忠诚度通常意味着更高的生产力和较低的员工流失率。

最后，提高工资可以帮助吸引更多的人才加入企业。在竞争激烈的劳动力市场中，优秀的人才往往愿意选择那些能够提供更好待遇的企业。因此，通过提高工资，UPS可以吸引更多的优秀人才加入公司，从而提高公司的竞争力和创新能力。

总之，从经济学的角度来看，这次UPS大幅涨薪是一个有利于企业、员工和社会经济发展的举措。然而，企业在实施涨薪政策时也需要注意平衡各方面的利益，确保涨价不会对其他成本产生过大的压力。

第三方来缓和矛盾